大家好，请问各位，家人在某警察机关当一般行政人员(正式公务员)，领有轻度身障手册
，平时往反办公室有大众交通工具可搭。
现在主管要把他调到偏远地区， 离家很远，工作没有比较轻松 ，也没有大众交通工具可
以坐，租房子也很麻烦，诸事不便，可能导致身体恶化，更不可能通勤。(因为没有人想
去，所以就挑一个比较软的，也没有事先问一下， 就直接指定，虽然说人事权是主管权
限)
请问可以写签还是什么，反应给上面的大主管试看看呢？或者到什么保障身心障碍工作权
益的机关申诉呢？
或者说这在公务界是正常的情况？ 不是鼻子摸著吞下去，不然就调机关，还是离职而已
？
以上情事想听听大家的建议，谢谢
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非身障特考，一般高普考而已，
业务都做好几年了，也都熟悉了， 年纪也不小了，还要去接触陌生环境、业务、人事，
想到就头大，所以以不调为主要原则啦。
新的业务单位从家里出发要跨2个半县市，可是也有蛮多同仁住在该市的， 直接拉一个最
远的，还没有事先问一下，怎么想都令人不爽吧？
派谁去是主管的问题，大家都不想去的话可以轮调，那大家都没有话说，不过既然指名某
人，那某人就有大问题了，所以才有此问，至于谁去不是本篇的讨论点，我想每个某人都
会寻求解脱的方法吧。
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感谢大家回复，只能说职场上不会拍马屁、不会拍桌、也不会送礼的人，就只能屎一边去
了，原单位是要扩编的，却硬是被踢去偏远地区。
目前家人决定暂时机车通勤上下班， 一些假请一请，然后就差不多要离职了，反正省吃
俭用也是还过得去，身心也会比较健康。