背景：原高考主计类科，约莫七年年资离职，离职时铨叙到七等五，离职约四年后考上普
考主计类科，分发机关之主管机关跟离职时机关之主管机关相同，分发职缺为3-5佐理员
，即将在112年报到
问题
1.叙薪：报到后叙薪是否依照离职时的俸点，对照五等的相同俸点叙薪呢？
2.未来是否可应征7等职缺？
好久以前有询问过铨叙部，报到后（还是合格实授后？）不同主管机关三年、同一主
管机关一年就可以应征七等职缺，今天要再确认但承办休假，报到的机关也不是很清楚，
想跟版上人事大大请教
以上问题，感谢解惑

应该接得起来 跟贵机关人事说一下

7年+4年应该是100-101的考试，绑约应该是1年吧 就算3年，7年的年资早过了，你是说"年资"就代表里没有什么中断绑约计算时效的部分吧? 续上，如果你已经没有绑约资格，那么你具荐7任用资格，只是非现职人员，新考上单位帮你跑遴用非现职程序即可，不过你算调降不同官等低职等职务，专加只领到委五。应征贯要你变现职人员当然可以用荐7的任用资格去应征

还是7等五 没有转调限制

感谢楼上，我的理解也是这样，但前机关同事们基于热心解读觉得未来无法应征七等有点可惜，想说赶快释疑～

我不是人事，但您的升迁某些程度应该会受到升迁序列表的影响！

内升还是要按考上单的升迁序列表 投他机关外补则没有这个影响

您好，不太懂您的意思？愿闻其详，谢谢

你现在去占佐理员就要按该主计机构的升迁序列逐级升迁(通常是佐理员-科员-专员…) 外补因为你有荐7任用资格可以直接找荐任职务投递应征(有应征资格不代表会上但至少有资格)

https://i.imgur.com/9XpNQz0.jpg请教一下，那如果照这个逻辑，我就是先当序列表上第七级佐理，未来再去投序列表六的职缺如科员或股长缺对吗？https://i.imgur.com/2bkTzGT.jpg

对你要靠内升回荐任职缺就是要爬机关里的升迁序列，另你贴的满一年规定的抄任用法的规定，不过有的机关会在升迁评分表订如不在现机关未满一年不得采计他机关同职等年资等于前述规定没用，况且你佐理员升科员是不会看你科员年资，而是科员升专员的时侯才会看，讲愈多你会愈乱吧你先弄清你现在的状况吧 其他的遇到再说

感谢您的释疑^^

好奇为何离职四年才考普考?离职后直接考初等不是更快考上?而且薪水差没多少

我记得离职后再任低职等的薪水是降很多的喔，初等好像只能到委三顶，再请教板上人事高手解惑然后普考好像最高是委五顶，不会到七本五。现职降调，本薪才会一样。

委三顶也快5万，总比当米虫强多了，而且可以继续考