有个疑问想请教，就我的理解假如我公保15年年资就离职投入业界
目前规定是可以65岁时选择公保月退，后面保劳保的部分也可
领退休金，不冲突，这样没错吧。
我的疑问是如果年资都够领月退，劳保、公保可否都领月退?还是
只能选一种月退，另一种要一次领? 如果是这样，那就得算一下
用哪个领月退比较有利了，劳烦各位高手前辈解答一下

都可领，但可能比两种都领的少也就是，你公保（公退吧）15年+劳保退休金15年<30年劳保退休金<<30年公职退休金

未来新制 社会保险部分公保年金给付率1.3%(最高采计35年劳保年金给付率1.55%(没有设限) 怎么可能公保会比劳保多如果是高级劳工保45800的那阶 试算干40年劳是大于公的

分别领就不算并计了吧？对了 这部分是要问那个单位才能解答啊？

我记得问人事是可以两边领（危老）；但以后立委会不会觉得不公平年改要你只能领一边或合并领改低是个很可能的风险。从年改的力度跟时程表，未来年金的不确定性很高，退休同事再会算也比不上一刀砍...

我觉得两边年资都比较短 没有什么不公平 只能领一边才是不公平吧，等于另一边的退休金被吃了

不可能只能领一边…

年资并计年金分计，意思是年资合并成就养老年金要件但领多少养老年金，回到公保/劳保各自的年资计算公式

第一个问题不知道,第二个公月退跟劳保年金是可以两边领的但是公月退有天花板 如果两边领起来超过天花板的部分公月退不给付

15年公保+15年退辅+15年劳退+15年劳保自提，这样不知道可以领多少？？

所以满15年有公保和退辅可以领吗？

不用算，怎么领都领不赢军保

我只想说公平与否是立委说了算…年改大家都见识过了的…不期待也得做好最坏打算…

军保要牺牲20年黄金岁月~更划不来

公保年资不是有上限？所以公+劳是最多的吧！除非你能当大官另当别论。