各位前辈大家好，我今年第一次做年终工作奖金，
想请教以下情况同仁年终奖金如何计算？
1月中至5月中在A机关实务训练，支5本5，
5月中派代，支6本1，9月从A机关辞职，
10月中至本机关任约聘人员，薪水约$50,800。
再请各位前辈指导我这个菜鸟上述情形年终工作奖金该怎么计算，先谢谢大家，预祝各位
业务一切顺利！

月份看起来是12个月 另外把五本五 六本一50800三个数比一下是年度中薪资增加还是减少 减少按比例 增加就按最后的50800去算 大致上是这样补充解释 我说的年度中增加指的是到年底的50800是里面最大的 如果不是 就是年度中薪资减少

e大您好，我看法规也觉得是采您说的算法，但因有前辈说前面A机关年资比例直接以6本1薪水当基础（实务训练的年资也以6本1计算），有些疑惑才上来请益的

该人员1至9月的身分与10月起身分不同，是否应该分别计发？

你要看一下第二点 9月是辞职 非该点所称年度中"退休""资遣""死亡"谈何原单服务单位另发 原服务单位是不会算他的年终的 至第六点的确是如你所说 不过第12点也说约聘雇人员比照本注意要点核发已把第6点比照进去了回原po我忘了人总还是铨叙部有出一本问答集 他有把四个状况的公式列出来很实用 现在你只要确认到是年度中待遇增加还是待遇减少看状况适用公式即可

请当事人拿前段年资薪水证明，跟12月时比，取有利的另外还有畸零月数问题，9月离,10月中到，可能是11/12

当事人只要有服务证明或在训练不就知支给待遇 还要当事人提供什么? 不要让原po对当事人提一些奇怪的要求畸零天数只要超过三十天就可算二个月 反之算一个月