请问同事附了公立医院的诊断证明，把28天病假都请完了
但仍无法回来上班，但医嘱仍写建议修养1周、2周这样
因为还有事假、休假没请完，不符请延病规定
当事人提出续请事、休假
遇到这种情况，机关不同意给事、休假是否站不住脚？

会请完28天病假应该不是小病，医嘱都说要再休养，当事人请事、休，机关可以不准强迫上班，出事贵机关负责？

楼上说得是，那能否只给病假(事假抵，最后是扣薪事假)呢?

就是 事假 休假,没什么问题~~~~机关不给,那就是行政处分,不服就去走申诉

是否可在还有休假的情况下只给病假(超过28天变扣薪事假)?

这是当事人的假和权益，贵机关不想给他有薪假，理由最好极充分，扣薪是影响其权益

在有休假未休条件下,机关权责可以不给扣薪事假为了休假而留假请扣薪事假,被驳也只是刚刚好

病假-》休假-〉事假 这个顺序不是常识吗…..机关不准假，找民代最快

有法明定一定要病休事的顺序请吗？如果依请假事由来看，若是真的生病，先请有薪病假，再请扣薪病假，理由也完全合法不是？

不准你, 合不合法??? ^_^说的好像请假就一定得准的样子病假现在也只有防疫的才有不支薪吧,是"不支薪",不是扣薪

当然是有正当的医事证明前提下讨论这件事，才有意义啊，所以楼上对于原po或是我想问的问题有想法吗？至于准不准假我想那是另外一回事了

请先找出"扣薪病假"出来好吗???讲那些五四三之前,先把请假规则熟读再来,这是基本尊重三条一项二款写得很明白,就是超过的病假用事假抵扣,ok所以你后面会被扣薪的是 事假名义的假 好吗？?病->休->事,是保你考绩的请假方法而机关本来就有不准你假的权限在你请出来,不准就是无效

是的，我会错意了，所以我的问题跟原po的一样，病假请完了，如果还有病假需求，利用事跟休假代替病假，机关不同意是否适宜呢？

无效的事情还硬讨论? 有什么意义可言?说来听听???况且医院只是建议,懂吗? 建~~~~~~ 议~~~~~~~

而mani兄您的回答就是，机关不给,那就是行政处分,不服就去走申诉，对吧

谢谢，上面几位有点上头了，会这样问是因为机关不愿给当事人休假,但当事人就去拿诊断证明来逼机关不得不给假了，所以才询问是否可以不给休假，只给病假(然后用事假抵扣后不支薪。一开始没想把事情讲得这么明，单纯就合法及合理询问

其实我担心的状况是，对于医师证明虽然是“建议”，但如一楼所说的，当事人真的因此出大问题了，后续是否很难处理；规定上给了机关准驳的权力，但没说因为不准假，人出事了机关没责任；还是说找的到相关判例可以参考；说规定很简单，擦屁股很麻烦，不管最后有没有责任都一样.....

所以才说要机关站得住脚的，有开证明就给病假，虽可驳回

目前待过的四个机关只要开的出医生证明都给，不管那是不是“建议”，因为还有考量到日后其他同仁可能也有需要，机关必需有一致性的决定，而非因人设事

医生建议就是专家意见了，倒是机关不准休假的理由？

有诊断书基本上就无敌星星了，机关什么不准假理由会比他充分XD，料想的到当事人赢面大。

m大扯医生建议只是建议XD医生又不是路人，要忽视医生建议最好理由非常强大

老人以后生病 希望他对自己用同样的标准唷^^

虽然诊断书很滥开，但现实就是如此。

请问机关为什么不愿给当事人“休假”难道机关认为他不需要继续休养吗? 原因是什么?

怎都没人再回头看原PO到底写啥....一堆全歪了,搞P~

楼上，您对原po的回应不就是，机关可以不给，机关不给,那就是行政处分,不服去申诉不是？推文再问的其他问题，如果您有遇过的经验可以分享给大家知道吗：)

看起来是当事人想把特休、事假全休完后，请延长病假…除非他病况或诊断书造假，要不然也只能准..

楼上，是的，所以才问机关对于事休假这块能否卡住不给但给病假(扣薪事假)，以免当事人用这招请延病一路下去

为什么要挡当事人请延长病假？

主管挡休假的理由是什么？

这不给请 算是伤害罪吧 人家都能拿医生证明请自己的假了