请问各位大大：公务人员休假日遇国定假日可以补休吗？像星期五跟星期六为固定休假日
，6／3（五）为端午节国定假日，那可以补休1日吗？可以依据什么规定，谢谢

建议个案询问自家机关人事会比较妥适，毕竟实际管理机关差勤是自家人事单位、核准请假单的是直属主管。一般公务人员遇国定假日或是周休二日放假，可以不用请休假；除非是警消人员或是其他轮班制人员，国定假日或周休二日本须出勤轮值但依机关差勤管理规定请休假或是请补休假；以前当人事时，当时国旅卡制度是休假与16000元补助费未脱钩，要请休假刷国旅卡，有些同仁会选请周六或周日休假去刷国旅卡，但不会有额外的补休假通常补休假的前提都是因公加班、出勤、开会等情况才会有事后的补休假；若是自己请休假在国定假日或例假并不会有额外的补休假，所以人事也会提醒一般放假日没有必要请假，若当事人执意要在放假日请自己的休假或补休假，也不会阻止当事人，但当事人事后也不得要求自己在放假日请休假或补休假，机关须再补休假给当事人，毕竟当事人并未因公在放假日执行勤务

有轮值班的单位应该有自已的排班规定，撇开劳工的部分，设定排班它在订规定的逻辑基本上是把六日及国定假日打散或调移，简单讲就是该休的天数还是给你休 但不会是一般人休的时间而是"排"到其他日或其他时段 如果是这种情况，不是你没休 而是你没跟大部分的公务人员一起在那天休 的区别

这种是轮值的吧,不是早就有规范了????别把人事室当空气~基本上看中央政府决定,打个比方,端午节若遇到周六日那年有没有调整补? 要是有调整补,那你主张合理若像之前没有调整补的,当年度你要怎主张叠到休假,要补休像今年中秋节9/10,礼拜六,所以6/9就有调整一天那像这样子,你即使叠到休假日,照样可以比照补你一天假因为政府决定补不补是一整年度的事情若人事室脑筋转不过来,你就专签去讨,已经引经据典给你看了