原po社劳行政初考书记
在中央机关当小小承办
但是因为业务量庞大
虽然做了好几年每个月还是加到20满
过著 通勤→上班→午餐(休)→上班→晚餐→通勤→盥洗→睡觉 的生活
想说取得FA资格到外面的世界闯闯看 (找书记缺投)
但是我发现一件很严重的事
平常工作性质都在审核大量案件，就连公文几乎都是套前辈留下例稿
每天都是在面对案件和民众，各种电话和案件就把我一天占满
一些公务员的基本技能我几乎是空白的
像公务员梦寐以求的收发登记桌、公文缮校、档案管理... 更别提采购了
我的加班、我的汗水都没有办法在我的履历记上一笔
至少面试委员是这么认为的
前阵子第一次去面试一个庶务工作的书记缺
直接被委员开喷: 1.你的技能可能无法转换到我们单位
2.你们的工作性质是直接面对民众的，
跟我们这里的性质好像差蛮多的，你要怎么说服我们你能在这里工作
我是不是面试庶务型的综合行政都没什么机会了
感觉不管去哪面试一定会被打这一点
书记缺已经不多了
连我自己都不知道要怎么说服别人录用我
可是我又好想跳脱现在“工厂”般的环境
现在的心情好遭╮(╯_╰)╭

那就顶个业务做做啊 初任我也是坐柜台 某天被气到不行之后就像课长请缨想办公文 结果被派去做申诉 诉愿和行诉...熬过绑约期限就开始了我的全台商调之旅 到处跑啊到处碰壁喝咧嘎在遇到有个机关商调有考电脑测验(打字)和面试 我也被问到说你之前的单位业务性质(面对民众)和我们幕僚单位(档管)差很多啊 你做我们这个业务会不会不上手之类的话语那时怎么扯得我也忘了 但大概就是说不论幕僚还是业务单位都是为了机关总体目标在运作进行各自的业务 彼此相辅相成我也是从无到有一步一步学习成长 办理各项业务圆满达成相信在贵单位也能够胜任(大体是这样啦 但我那时应该说的更好才是 因为为了那场面是我做了讲稿还拟答 没留下来真可惜) 老实说 你的痛苦我也可以理解 那时真的疯狂想脱离那样的环境

我文教行政-＞综合行政->社劳行政路过，面试时这类没有相关业务经验的模拟问答一定会问。有采购证照等附上，履历也比较好看做好几年书记到委三了吗？建议不要再找书记缺，占办事员或管理员试试

如果没有要继续考 就自费弄张采购证照 专业的更好然后找办采购的 委三应该也有吧 当采购是转综合基本

那种会呛人的机关，通常都是已经有人选了啦。呛人是用人单位主管在暗示其它面试官“这人不是我要的”

你劳保局或健保署喔？通常是一般庶务转为民服务会不适应，为民服务转一般庶务的门坎不会太大啦

在户政 监理站 交裁所做过的 应该很多机关抢着要才对

是社家署吗？

你自己一脸都不愿意接受挑战了.....:D

我是觉得…你都已经想头了 怎么继续想下去 作为劳工行政转职系的前辈 我只能说人家一定会问你为什么要转或你凭什么转 你知道也晓得 那么就是你要怎么针对这个问题来回应 看你现在的工作我猜应该是劳保局吧劳保局在业务单位的承办没有作过庶务吗?有吧?例行的公文也是公文 怎样就不具备公文处理的能力呢?而且楼上推文也提到一个优势时 因为曾面对过民众更知道应该如何作好服务 沟通协调上也没有问题

不要以偏概全，综合行政职缺这么多

而且机关在有制度有系统的带领 你能很快上手 例如在劳保局工作进入的状况、你对新事物学习及积极态度等很多可以讲啊 我虽然当初转综合行政是机关派人事室但你要针对你的应征的工作去回答 而且看起来你也不是面试机会 所以很大可能 是你一直无法说服面试委员

考高普考就好

有背景？

那个面试问题就是暗示我们有内定人选了

看履历大概八成决定是谁了 面试都嘛补个程序

你只是不会辩论而已