掰了36年陋习！今起劳工值日夜 老板要给加班费
2022-01-01 18:20 经济日报 / 记者江睿智／台北即时报导
自今（1）日起，实施长达36年之久“事业单位实施劳工值日（夜）应行注意事项”废止
，雇主若要劳工值日夜，一律认定为工时，超过正常工时就须给加班费，违者可罚2至100
万元。
劳动部进一步表示，过去以来雇主常请劳工于正常工作之外“值日夜”，自今日起，劳工
值日夜将视为工作时间，若超过正常工时，就要给加班费；劳动部表示，值日夜计入工时
，将列为今年劳检重点，违者可罚2至100万元。
“事业单位实施劳工值日（夜）应行注意事项”将自今（2022）年元旦废止。换言之，劳
工值日（夜），一概回归《劳动基准法》上“工作时间”的意涵，若超过八小时，进入延
长工时就要给加班费。
该注意事项废止后，劳动部官员说，公司仍可安排劳工值日夜，假设公司安排一名劳工值
夜，须安排在那一天的工作时间内，值夜当天的工作时间调整成夜间状态，超过八小时，
则要额外计算延长工时工资。
他表示，雇主若违反规定，恐涉及“劳基法”未给付加班费、轮班间隔不到11小时、七休
一等规定，可开罚2万至100万元。
“事业单位实施劳工值日（夜）应行注意事项”订于1985年，劳动部官员表示，当时民间
工厂或公营事业于每日下班后或是假日期间，常需要有人留守顾厂房或巡察，或负责接电
话，因此常安排员工轮流值日夜。由于值日夜的态样有别于平日工作，员工轮流像值日生
一般，所以历来都未被视为工作时间。
官员进一步指出，该注意事项规定，劳工值日夜，雇主要给津贴。至于津贴要给多少，由
劳资协商，没有强制规定，因此出现雇主给300元、500元，甚至有给一小时30元，远低于
《劳动基准法》加班费规定。
劳动部曾在2019年3月修正注意事项，增订值日夜津贴建议数额，宜不低于每月基本工资
除以240再乘以值日（夜）时数；同时，预告2022年起该注意事项将停止适用。换言之，
亦已给了业者两年多的缓冲期。
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