不好意思，想请教一下人事的前辈。
之前一直有问人事111年休假休几天的问题，
我们家的人事表示休假都是系统自动算好的，
要知道几天1/1号自己上系统看即可，
等到今天，上系统看却只有5天4小时，跟我
自己算的差很多，想请人事的大大帮我看看，
我是108年12月21号进单位的，109年4月2x号
合格实授，之前有当过替代役从4/14入伍，
3/27退伍（有军训折抵1个月），我是想请
教，我的休假不应该是14天吗？因为之前
不是有公文表示受训期间也算入休假，还是
我算错了，谢谢！！！

7天？

借问： 109/11/23进单位，完整年资1年2个月，有看到新函示111年1月1日受训期间也算，那111年特休是不是7天？109/11/23进单位，完整年资1年2个月

请教一下 今天有上班吗？哪有系统给你查？

我们系统可以在外面看 只是不能办公文而已

回楼上，要以何时派代做为起算点，然后并计受训期间与之前其他得并计之年资以计算休假年资（职系不同受训期间也不同，一般行政、民政、人事等是4个月、廉政5个月，警消调责可能是半年至1年）

1年2个月大概8天左右吧？怎么算都不会有14天，14天至少要满3年

我的年资已经有两年了呀（含受训）109加上110这两年 如果加上兵役跟折抵就是三年了 不是这样算的吗？

还没反应在系统上吧 明年假有几天不是12月都会先看过吗我看我的也还没反应在系统上

都没有 问人事他们也说不知道 叫我年后看系统就知道了：（ 他们都说那个是系统自己算的所以只是还没反应而已吗！？

“4/14入伍，3/27退伍”？于此先不算替代役并计的部分，依案主所询，若108/12/21报到，假设受训期4个月（可能免除基础训练4周，而缩短为实务训练2个月；或是其他职系而训练期间更长，在此处是假设为一般行政职系情形），109/04/21训练期满训练成绩及格考试及格，报送铨审、先予派代，试用期6个月，109/10/21试用期满铨审合格实授，那休假计算是108年当年无休假、110年休假天数则为派代后按在职月数比例计算：7天*9/12月=5.25天、即5天4小时，公务人员请假规则第3条第2项与第7条第1项规定供参；而111年休假天数为7天（108年12月至110年终，年资2年1个月；若加上其他并计休假年资如兵役或约聘雇，设若案主其替代役年资并计而满3年，第4年（111年）起休假天数14天）我以前做人事办理差勤业务时，12月底明年1月初需要进办公室加班处理机关同仁们（员额约1400多人）的休假年资与天数校对修正，手动处理WebHR与WebITR差勤管理后台，当然是我个人过去承办经验，其他人事单位前辈先进或许作法不同、作业期程也不一样

7*9/12=5.25 进位到半天 5.51天半小时 所以5天4小时无误不过新制有纳入训练期间调整后应该是7天

谢谢u大 我的替代役役期正常来说是1年又多15天 折抵1个月

原po今年应该是14天，新函释有追溯，一楼可争取，有可能是7天。

兵役是11M21D，公务人员年资是2Y11D=2Y11M32D=3Y1D=3Y1M 111年起应该是14天

训练期间纳入调整但比例还是用派代日算阿 别随便误导但原PO的案例是真的不太合理，110年整年都有在职的话，最少也要算7天吧？是不是少讲了什么条件但也有可能是需要手动修改的，建议再问问

楼上，原PO原文就说他1090421合格实授 在算111年休假是要留意什么派代问题…

猜测是系统默认带入同110年天数吧

我是说推文案例要用派代算，所以原PO的有问题啊

原po已经说了 108/12进单位 109/4就及格派代了 试用期间要扣掉是那来的依据?而且原po现在要算的是111又不是110 算111看110的在职例就是12/12 到底要看109的在职比例干嘛?

简单问:原PO去年(110)有服务一整年不中断嘛?(派代为109110年若有工作足12个月,不然要嘛7天,不然就是14天跳5.5D ?? 一定哪个环节没有更新到

赶快去考国营吧

替代役不算当兵，年资不算？那也该有7天才对