※ 引述《PHH (SnowCountry)》之铭言：
: 目前有听到公职年资满15年后辞职，等到65岁时可以申请月退的说法。
...恕删
有一个案在今(110)年任公职满15年 申请登出公职 之后吃自已...
直到65岁时再领月退
(月退30%替代率可能领不到2万)
自已一定要有其它的收入 否则高机率成为下流老人
目前已知:
15年所得替代率一定会从42%逐年调降至30%
(溯及既往一定逐年降至118年表格最右边那一栏)>>这部份比较没问题
https://imgur.com/2ymwlEq
另均俸的部份有一些疑问想请教:
均俸参照退休金计算基准及基数内涵表
https://imgur.com/fsTS1kJ
今(110)年退休之平均俸(薪)额为7年，这个部份会就在此处冻结，
或仍会逐年增加至15年均俸？
7年和15年的均俸差别不可谓不小.
>>感谢mikamikan回复月均俸的部份
在缓冲期间(118年之前)核定退休，该均俸即冻结不会再逐年增加
<<有关退抚停发的部份>>
感谢ezmantalk和ntnusleep提醒补充
退休资遣抚卹法第4条中所定义之每月退休所得
或于政府机关、公立学校、公营事业机构参加各项社会
保险所支领(社会)保险年金之合计金额。
(依文义在私人企业参与劳保是不计入在内的)
就我原本的理解是w3aki推文的部份
领月退时再任公职或其附属机构如超过基本工资月退会停发

哪来的42%?

已补今(110)年替代率42 逐年调降所得替代率表

实际上干15年应该只有30%吧 你说的那个是上限

用均俸计算基数内涵是看你是哪一年退休的 例如你是109年核定退休生效 那候你的退休金基数内涵就是用6年均俸作为“本俸” 然后乘以2 之后就不会动了

118年之前退休都算缓冲期 但仅限于60~65岁退休

即便是保留年资 也是看退休年度 不会看年满65岁是哪一年 会持续调整的只有附表三的所得替代率

感谢mikamikan回复 这样在118年之前 就是用均俸换替代率.

这样理解其实也没错 这是这几年准备退休的公务员面临的困难选择 早点退休基数内涵平均较高 但是年资不够的话替代率上限就会受到影响 其实这也是第27条和第37、38条的内在矛盾 而且没有设定合理的过渡期间

请问6年均俸是指6年平均本俸吗

对 6年平均本(年功)俸 107/7/1后退休生效者都适用

所以今年满15年退休可以领到42%?

今天新闻不是说退抚基金要破产，65岁时领的到吗？

已对退休金死心

考虑很久要不要推文…我觉得本版分析此类文章都有点顾头不顾尾 例如本篇 起支年龄及所得替代率是两件事能在110年选择展期退休 展期即不是在110年请领 怎么所得替代率会从42%开始? 当然是从起支的年度开始看替代率起支年度如果在118年之后就固定是30% 如果这篇是给年轻公务员看的 这根本就是30% 去讲42-30%一点意义都没有另外所得替代率的框架是框在那个范围 是包含了所有的社会保险年金 所以如果你们真的想年资并计年金分计 劳保不扣 但退抚在劳保老年给付+退抚>所得替代率 退抚这边就不会给了啊 傻傻的…所以我说没顾尾 你去了解一下就知道 除非辞职有更多收入(但劳保4万多是级距上限)大部分的离职是选择结清或领一次金 那有想两边领年金的到时领你会更干 我可以向你保证你在劳保、劳退贡献的愈多 退抚在替代率下给的更少超过替代率更好了 完全不给 一整个你白给钱白嫖的概念真要止损 又想拿回政府提缴部分就是符合一次退就一次退

ez大好，我猜发文的有在97有1天劳保年资，将来了50岁劳保一次退不计所得替代率

15年就楼地板吧

我的推文有写"年资并计年金分立" 如果要劳保一次退 15年或20年 那金额没有比较好啊…劳保级距是上限的 如果你离开公职的收入可以超过劳保级距上限 并持续每月固定拿以不输提拨的金进行投资 投资报酬达一定程度以上 你登出公职才更有益 一言不合 有关这类问题就劝人登出我个人觉得是 你又不为别人负责他的人生 作出这种建议时 应该要说清楚正确的资讯

公退所得替代率包含所有社会年金？所以该案所有年金总额不能超过30%公退金额

我也觉得公退所得替代率怎会把劳保及劳退计入呢？

目前知道的只有国民年金有排除条款

现在满15年也有要满55岁才能辞吧？

15年随时可退 25年满50岁自愿退排除条款只有一个 领公退月退时再任公职或附属机构不得超过基本工资否则会停发

看一下退休资遣抚卹法第4条第5项规定 本法所称月退休所得是含各项社会保险年金的合计金额 它的逻辑是劳保不去限你 (也限不到) 但退抚限就好了

回17F 今年60~64岁间退休年资满15年有42% 明年剩40.5%一路逐年降到30%为止(退休后仍逐年降 会越领越少.)

我更正一下 月退休金的各项社会保险年金的是 参加公部门的部分 如参与劳保是私人企是没有所得 代率的限制但劳保有投保距的上限及离开退抚不是简单的伤开 而是你要放置一样的投资 离开退抚才有意义 每个案状况不同应该要自已思考打算

劳保也是满15年领月退 如果公职不想撑那么久公退加劳退可以考虑

ez大后面这边已经更正了，原PO要不要修改一下内文退休资遣抚卹法第4条中所定义之每月退休所得:...或于政府机关、公立学校、公营事业机构参加各项社会保险所支领(社会)保险年金之合计金额。依文义在私人企业参与劳保是不计入在内的退休给付的规定真的很复杂，而且以后会不会再打折?所以一直觉得还有很多的变量

需要修正/删除的部份 请附上回文楼层编号~

我的画面不知道要怎么看楼层ez大11/02 12:58开始的推文，就是在讲我下面推文的部分是同样的东西

这样ez大 在11/01~23:41~42的部份是有误 要删除？

改内文就好“退抚在劳保老年给付+退抚>所得替代率”这段应该是有误会未经推文者同意删推文不太好

可以更正 提供正确的资讯是我初衷 不正确该改就改

谢谢ez大的更正与热心