各位好，我目前是在育婴留职停薪期间，
因为之前上班通勤时间长，且频繁转车很耗精力，
怀孕期间长官同事多能体谅我交通上的不便。
近日长官传给我一个离家很近的缺~~
一直在犹豫要不要应征，因为我才开始留停没多久，
孩子还小身体状况也不太稳定，
如果我要去应征，理论上不就是要打算复职了吗?还是能商量请新机关等我?
再者，是考虑这个缺是从长官那边得知，比较不用担心过调被挡的情形。
另外，如果留停期间将届，有想要另寻离家较近的缺，
是不是应该先向原机关讲好，不晓得有前辈能分享相关经验吗?
先谢谢大家了。

说不定长官熟这个缺跟门道,届时商调很顺

留停将届再去吧 我是不知道有没有人在乎这个 但基本上留停原因开始或消失总是要有逻辑性 你才刚开始留停顾小孩 但又突然要复职商调 别的不说 如果我是开缺单位我会很好奇是怎么一回事 当然有人不觉得有什么就是了可以自圆其说再去作会比较好 能够讲出一套比较顺的说法吧 而且假设如楼上所说 你去了是欠长官一个人情

有这么好 我每次调 长官大都死不给走 连爸爸得肝癌末期了也一样 都得费一番手脚才走的成 还有帮忙找喔 真好以前认识某些人 长官会帮忙找 但单位评价大多...

长官会这么积极帮忙商调的通常都，嗯，很棒

要的话就复职了吧，不然人家单位里还要找人把工作分摊做等妳？

会开缺不就是想要即战力，可以等你复职再看看那个缺还在不在

可以先复职过去在请留停阿，看过好几个同事这样干

在赶人吧，只是作得比较漂亮。不少机关视育婴留停如大敌，会想办法整人

会帮忙找缺的主管通常是在赶人!!

先问问征人机关的看法吧