版上大家安安（已爬文 但讨论不出结论）
弟弟女友是约聘雇职代，
在工作同单位认识另一个约聘雇友人来挡另一个职代缺近4个月后提前离职，
据诉，
离职（辞职）签有画压离职日，
不接受慰留，
但该员收到的离职证明日期为3个月后且原因为解职，
听说其友人没有收到后面3个月的任何薪水还要被追缴这3个月的劳退跟离职退储金。
因该单位气氛不佳，
弟弟女友也想走，
想请益如何避免前述情事？
建议她大胆请辞，
她又怕东怕西的...
无言了...

超雷啊…

劳退和离职退储不也算她友人白领走的，追缴只是退回多拿的而已吧

1999 & 苹果爆料专线是你的好伙伴

应该先跟人事单位确认是不是开错日期吧！原因写解职或离职都很正常，因为不是期满离职

莫忘督割，勿信一面之词

没收到薪水？缺少转帐记录哪个单位敢追缴？光申诉就告到脱裤了

离职证明日期为3个月后且原因为解职? 这是伪造文书了吧实在不相信公部门会干这种事情 请向警察机关或地检检举

事情没有转述的这么单纯吧

没收到展延期间薪水，不见得单位没提缴劳退和离职退储

若是机关误付该离职人员的劳退/劳保/健保行文健保局劳保局,检附该员的离职证明/服务证明影本健保局劳保局就会注销他的应扣费用,并冲回帐务费用所以才说为何拿到一张三个月后的离职证明,但却没薪水?这中间一定有没有说清楚的督割,就这样

你听到的已经是友人告知弟弟女友 弟弟女友告知你 至少转述两次的版本了不是吗？公家机关该给的钱多给或少给都会非常麻烦 如果真的像你讲的这样 一定是有地方出错

考上再问

离职签出去后还是要办交接、离职手续才行，不然就是旷职，有办完手续应没这些问题

我看了一下 你亲戚的同事 丢了离职签就没再进来 你觉得这是正常的事吗? 就算公司再怎么糟糕 总是要留点名声给人探听(这是同事的部分)而且，如果真的想离职 应翻开当初跟机关签的契约看一下有没有所谓辞职的条款，每个机关都会有 例如要“辞职”应几个月前提出 我想你翻了契就会知道为什么机关故意压在三个月之后了

不要想说辞呈丢了就可以走，跟人家好声好气商量就没事看一下契约，约聘雇应该都有一个月预告期，照合约走就没问题同事的部分，看起来没照合约走，所以才会有后面的问题...