各位人事专业的同仁好
从五月开始因为疫情因素
小弟家中一岁的小孩不能送托婴中心
让双薪无后援又住在新北市的小弟我这两个月苦撑的很辛苦
本来还有居家办公这个可以兼顾小孩的选项
自从前两个星期来个‘微解封’
长官们突然觉得疫情不严重了
纷纷宣布取消居家办公
人事人员叫我请自己的休假撑下去，不然就请无薪防疫照顾假，自己看着办
眼看休假已经所剩无几，实在撑不下去了
就兴起留职停薪的念头，看能不能撑到托婴中心解封
想请问三个操作面上的问题
请知道的同仁告知小弟我一下，感谢
1.这次打算先请两个月留职停薪
时间压在8/2-9/29
因为8/2日是星期一
想请问8/1日星期天虽然没上班，但是整个8月还是有算在职吧?
隔年的休假月份应该不会扣除8月变成计算在职月份时用11/12来计算吧?
2.所剩的休假天数5天，是否能在9/30回来上班后继续使用呢?
3.我听说留停是另予考绩，并且不占机关甲等名额，但法规上如果前面有病假纪录的话
是否也有事病假合计14天以上不得考列甲等的规定?
(因家庭照顾假已请7天，打算接下来请病假7天以上来撑过去，休假留着回来上班时用)
当然这个计画会先跟长官请求同意，长官也知道我撑得很辛苦，应该会同意
以上三个问题再麻烦各位同仁告知小弟，万分感谢！

防疫假没薪水,但有考绩升等,一等差额一年就是1.2W,你年资30W ,少说也差了十几万.......育婴没钱,也没全年考,手上能用的假用完再说吧

看有没有亲友可以帮忙托婴 然后你付钱呢？这样就省了很多事情

年资爬30Year假如要育婴津贴,那也是可以考虑的

1.对2.可以3.你错了，年中另考才不计比例，到年终参加考绩 无论是另考还是全考 都要计入比例 你的长官表示你今年很好打啊… 反正另考 甲乙都没关系…