Hi 我不是人事行政
但我最近也在算休假娩假怎么请
依据经验算了一下给妳参考
但详细怎么请还是要跟你们长官人事确认唷
1.娩假没有实际发生，确实现在无法请职代，也没有办法用预产期请假
2.请假一个月以上才能请职代（我也听过有内规是两个月的，这部分要跟你们人事确认）
所以如果你们1个月以上就可以请职代的话
建议你和长官人事沟通好 提前一个月请
1-产前 9/1-7 产前假5天
2-产前9/8-10/1 特休 18天
以上这样已经一个月了
现在就可以先签请假兼请职代事宜了
毕竟找人也要时间
早一点作业对你和机关都好
3- 10/2生产 10/4-12/1 娩假
4- 12/2-3 特休2天
5- 12/6-隔年6月 育婴留停
（如果是我我会选月底回来 XD）
娩假和留停这段时间职代的延续
通常会请同仁代签，
电话保持畅通提供必要的资料
早几天生产也没关系，
就只是把产假往前挪 休假往后挪而已
但切记请假不可中断，
只要你有连续的请假，职代就不会受影响
因为不是专业人事，有错再请版友指教
也请妳要再跟你们人事确认囉！
祝福您平安顺产快乐：）
※引述《mimosaplant (mi)》之铭言：
: 请教大大们
: 我的预产期(第一胎)是10/2
: 规划
: 9/13-9/17产前假(5天)
: 9/22-9/24 特休(3天)
: 9/27-11/24 娩假(42天)(预产期前5天)
: 11/25-12/23 特休(20天)
: 12/24-6/23 育婴留停(6个月)
: 想请教
: 1.本来想请职代来处理手头工作比较放心，但我们人事说都是依据实际发生到时才能申
: 请，且只有育婴假能请职代?(听其他单位可以?这样空窗期我请假空窗期3个月只能请同
事
: 帮忙不行请职代吗?或是应如何修改才能连续请职代?)
: 2.如果提前生产(在产前或特休时间)，是否需另更改申请娩假日期?(会影响人事方面和
: 请职代作业吗?)
: 3.不能先用医生的预产期去请假吗?或人事需要依据什么资料才能请职代
: 感谢