之前认识某中央单位的承办
这个中央单位也是某类申请的最终处理单位
所以你只要听到单位名称就知道应该是案子多到爆炸
想当然应该是加班加到爆炸
结果一问：“常常加班吧？”“还好哎～大概六点多七点前离开”
“怎么可能？申请案都做得完吗？”
“啊就是加班到12点也做不完啊～不如就早点回家”
我认为某种程度直属主管不会不知道业务量的负荷
但是承办没有被压垮或是爆发什么问题之前
是不会有动力去驱使主管们调整新的管理措施
假使加班到12点案子还做得完，
“那就辛苦一下同仁了” 但是年底考绩是不会反映的喔
既然是基层同仁，就不要忧国忧民业务做不完怎么办
业务做不完就乖乖被骂就好
不要像台北市一样，股长还要被调查。。（被调查可以先调离现职吗？）

听说公文逾期积压可以被惩处？

惩处会得癌症吗？就让他惩处吧

公务人员不是超人啊，长期当超人用身体也容易出问题

听说天龙国不能写公文展期单

楼上，是的。没有展这选项，然后决行6小时内要発文，但其实往来往是会办幕僚科室时间比承办单位长。然后还压缩承办时间。。

2楼观念完全正确阿!!!!

身体出问题，除了自己家人，没有人会可怜，顾好身体最重要

大不了被免职 大不了被政风查 大不了被关 都比罹癌好

垃圾党把公务员当免洗筷，摆烂刚好而已

加班不一定有加班费 就算有加班费也没有劳工的1.33 1.66上班做该做的事 时间到就下班 长官要绩效麻烦跟上级多要人力

去年在台北市政府某机关还要比发文时效，从登记桌分文到承办人陈核完送发文要在一天内完成

准时下班就好！做不完不是你的问题！有些业务量根本不合理

健康比较重要 拿乙不会死人

都加班做完都没拿甲何必呢

为什么2楼那么有智慧呢？我好崇拜你

同仁辛苦共体时艰，但年底考绩还是至少3成拿乙^^

只要想到过劳死，那些行政惩处就都还好

为了这点钱不值得 身体健康无价 要惩处随便他

我加一堆班还不是拿乙= =现在每天准时下班，直接变简15

比发文时效真的超北七

你终究要正常上下班的，何不一开始正常上下班？