我阿姨在某机关当公务员近二十年，她常常跟我抱怨说新人越来越难带，以前把一个新
人教到会顶多花三个月，现在教新人像保母一样带带一年多还不一定都学会，现在新进
的年轻人都不太愿意在下班之余进修自己，相关法条、机关SOP...都不会自己主动去看
，都要等业务上遇到事情才东问西问麻烦别人
她说她同事在带一个新人，什么都不会，excel不会弄、pdf不会改、公文不会写，这些
东西应该是来之前就要会的，最基本的操作都不会根本瘟神增加同事的负担，新人入职
一个月后才能盖章，结果那位新人这一个月都没做事只会问一些鸡毛蒜皮的小事，明明
规章上就有的东西看都不看只会像无头苍蝇般的乱问，而他法条与内规也读得零零落落
，能盖章后依旧是个废人这个不会那个不会，亏他还是普考考上的
这也太夸张了吧，像我们私人企业都要求即战力，就算不会的东西也要用100%的认真态
度去学习，像我在下班之后还会整理报表查看会议纪录，主管要办理我不熟的业务我也
会趁下班时弄懂该怎么办理，毕竟私人企业增进自己学会新知就等同于升职加薪，将来
跳槽被挖角也能比较顺利
公务员新人越来越难带是不是年轻人缺乏上进心？