如题，
虽然不是一线防疫人员，但由于纾困措施的推展，所处的单位目前的公文量直接翻了数倍…
原本就不是特别安逸舒适的工作环境，人力不足的问题始终存在，但还算咬牙能撑过的状态
如今的工作量实在到了现有人力根本不可能应付的程度
既有业务不能暂缓，追加的电话咨询，陈情案件连带成长，指导民众办理流程，还有主要暴增的申请案件因为内容繁琐而难以简单处置，一件案子得与民间单位来回沟通，送到长官那边却又被打回票，类似的情况往复循环
奋斗两周之后稍微估算，心简直凉透了，按照现在的进案速率跟结案数来概推，公文时效的达成根本是天方夜谭
向上头反应，只会告诉我们要共体时艰，好好为民众努力，甚至冷言冷语讽刺我们效率很差，总之就是不肯从其他单位拨出人力来支援……除了彻底心寒之外，这个数量真的已经不是付出时间能解决的问题了
想请教版上各位是不是也有类似的状况，或者有没有适当的应对方法？
我的同僚们（包括我）都已经是半绝望状态了，光是想像两周后公文系统的惨况就会作恶梦……
作者: jujubaby174 2021-06-23 22:16:00
可能的话，承办人同一阵线，大家讲好加班的底线，先照顾好自己，不然自己先垮了
有些东西是疫情期间加班也不能做的像什么评选会议、公听会说明会都是多人群聚又不能视讯
作者:
emmaloa (Thank U ♥My Luv)
2021-06-24 00:44:00拍拍，不要累倒了，不值得
作者:
wands (麦香红茶NN N )
2021-06-24 01:55:00拨人力? 其他单位有比较闲吗
作者:
anaheim (Ducks)
2021-06-24 04:37:00真的不要累倒了，照顾自己优先
时间到就下班很难吗？乙等有很严重吗？民众的事情没有下班重要好吗
作者:
k1230 (Shou)
2021-06-24 09:39:00时间到能闪就闪
冷言冷语这种事情很主观 实际我也不知道你听到什么所以不好评论 不过我的真的觉得 直接坦白的就是没人可以调度 总比表面上跟你说一定会帮忙争取什么的转身就继续回去忙他自已的事 这种好多了吧?
作者:
pk0943 (.)
2021-06-24 12:33:00若你已不认同这机关，每天都负能量，何不调走？在这里哭真的没用，除非有记者抄文上电视。
因为你试探性求援 给你希望然后又让你绝望 或一开始就让不要有一开始的幻想 我个人是选择后者 至于长官是否凉薄 那是另一件事 作好自已本分 超过本分爆就爆了 有时侯事情你就是要让他爆了 才有可能会有契机虽然无奈 但有些长官不到最后关头 你会期望他体恤下属?
作者:
justice67 (11.9到日本东北,函馆)
2021-06-25 19:48:00然后各项国考还延期，无法抓交替。惨呐
作者: windty (风) 2021-06-26 00:35:00
在某中央单位，疫情以来就是一直在瞎忙，上面总是爱先放消息，民众看到新闻打电话进来，我们根本都还不知道，假日来加班也因政策方向一直变而做白工，上面想要好看的数字好看的场面，忙没关系但条理，遇到只想揽功求升官的首长真的会累死基层
作者:
alexroc (吉娃娃大师)
2021-06-26 09:12:00长官不是傻子，他在赌你们就是会乖乖加班做死别人不喊就他喊人力不足，代表他管理无方
作者: ken327639 (frostywolf) 2021-06-26 13:15:00
官字两个口，所谓的长官就是用嘴巴处理事情，反正他讲他的，你做你的，不然就把那位长官的电话给民众就好
作者:
opm (活着堆好积木)
2021-06-28 18:27:00要向CDC学习？
其实当你们业务爆掉后就会外溢了喔（不鼓励但实际看到就是这样..