请教大大们
我的预产期(第一胎)是10/2
规划
9/13-9/17产前假(5天)
9/22-9/24 特休(3天)
9/27-11/24 娩假(42天)(预产期前5天)
11/25-12/23 特休(20天)
12/24-6/23 育婴留停(6个月)
想请教
1.本来想请职代来处理手头工作比较放心，但我们人事说都是依据实际发生到时才能申
请，且只有育婴假能请职代?(听其他单位可以?这样空窗期我请假空窗期3个月只能请同事
帮忙不行请职代吗?或是应如何修改才能连续请职代?)
2.如果提前生产(在产前或特休时间)，是否需另更改申请娩假日期?(会影响人事方面和
请职代作业吗?)
3.不能先用医生的预产期去请假吗?或人事需要依据什么资料才能请职代
感谢

我记得有规定连续请假一个月以上“得”请职代，人事要写2个用人计画，1个是请假时，1个是留停时

所以是操作技术上的问题，跟人事说它们就会处理了？

职代是妳的主管向人事提出，人事才会开始找人，建议先跟主管讨论好，方便主管决定职代事宜

你这个算基本形 连复杂的变形都没有 当然是可以请假+职代 实务上本来就可以用预产期来预估安排自已的假更何况你还要请那么多特休假 且不说娩假42天有12天 可可以产前先用 之后就算你提前或延后到你请特休的期间生 找个同事帮你调整假别就好 你请假的天数、期间是没有变的 这是最基本 最固定的 你们家人事没遇过提早生或延后生 没有请特休 要变更雇用计画表的那个玩起来才刺激 加上还有请假完马上留停 导致发派令生效日在发文日前 送审被铨叙部追着问的状况好多了…基本上你请假超过一个月 机关就可以决定要不要以职务代理应注意事项雇用职代 这种事签过首长同意可以了 还要实际还玩屁…请假不分事由 长官既准你假 又符合事由要件 就可以雇用了 无需去管你怎么请、请什么除非是后来变小产情形(虽然讲这个会有人忌惮 就事论事)小产的娩假加你的特休也是会超过一个月的 所以事前作不用怕

职代要看各单位规定，像高雄是留停一年以上才能请职代，因为产假有薪，机关没钱多付一份薪水。如果妳在请产前假或特休期间生产，生产当天就要改成产假

楼上你这个听起来怪怪的 请假期间再雇职代才有给请假人员和职代两份薪水的问题 留停不就是停职停薪 不会有支两份薪的问题啊…不过每个机关有自已规定 但理论上和实务上 原PO这样请是可以雇用职代的 至于机关要不要雇 本就是机关依职务务代理应注意事项 自已签准决定

对啊，所以是产假期间不能请职代，要留停一年以上才能请

薪水又不是长官发的，为何还要顾虑发两份薪水的问题? 难道长官都很尽忠职守替国家看守预算? 那怎么不检讨一下年度预算没花完赶快乱买东西核销的陋习?

主要还是因为薪水是从人事费发 不能从业务费流用个关系啦如果人事费项下的钱够当然没问题啊

长官还会每次案件发生时都去看人事费够不够用？ 该不会是站在道德至高点假借替国家看守预算之名，实则逼迫同仁不敢请太多假连累到同事代理吧~

楼上 我有遇过人事费爆掉情形 控管是要的留停三个月、六个月的单位表示很可怜 业务要自已扛