标题改为闲聊，主要是脑中闪出很多想法，
有点个版调性的分享一下自己拙见，
我们先来听一首歌吧，我很喜欢的一首~
https://www.youtube.com/watch?v=FM7MFYoylVs
先向各位大大报告我的背景，
到明年这时候就是正式公职服务10年资历的菜鸟，
平凡到不行的平凡人，也不具备这串讨论中具备的优点，
换过几次单位，竞竞业业在岗位做到自己的最大化，
身边同期或后期的同班同学、受训朋友
几年前一一升到荐任八等或以上，
都实至名归，能力不错，
还在荐任七等做伸展操的我，也明了这安排是告诉自己能量还要加强，
说到这都有点不好意思，
像邀请好友来家里玩却只有白开水能招待的心情，
但说明背景只想表明非具备讨论串中主管、A、B或先知的影子。
关于升迁，回到Something Just Like This这首歌
以小人物的角度来看，或许可能是这么件事，
老实说，能走到公职这行业的人们，
论能力、智商、交际都有一定水平，
但若团队要做事，会想找能认同支持自己的人，
毕竟处理外部人员意见分歧已经耗费大量精气神，
若无法安内何去攘外
不得不承认有superhero的创意或能力很棒，
如果又具备稳定、良好沟通信任感当然求之不得，
尤其公职工作面却常需权衡多方角力，
这不能怪这产业，因为它是"公"部门，
公部门决策业务需做到符应社会趋势、稳定、人和及法规，
说到这我觉得身为这版的人们很伟大。
大家还记得当时考公职的初衷吗?
当面对错综复杂的事物时，
想想初衷继续加油!
※ 引述《Dodoroiscute (再想想)》之铭言：
: 大家好 想请教大家一个问题
: 假如你是主管 最近要给底下的同事升等
: 有两个人选 A男 B女
: A男 比较年轻 单身
: 做事效率和正确率都比较高 有创意有想法
: 但稳定性比较差 之前换了好几个单位
: 来本单位已经一年
: B女 比较年长 有家庭小孩要养
: 做事比较消极 出错率高一点
: 但似乎稳定性高 前一个单位待了十年 曾当到小主管
: 是降等过来的 来本单位已经半年
: 我有考虑几个点
: 纯粹论能力 当然是A男的贡献度比较高
: 但是论字排辈 B女整个公务经历比较资深
: 而且A男是单身 比较没经济压力
: B女要养小孩 升职加薪不无小补
: 升A男 让大家知道单位重视能力
: 升B女 也是可以顾及到社会安定
: 请教大家 如果你是主管
: 或是你要给主管建议
: 应该要做怎样的判断比较好？
: 升A男？ 还是升B女？ 理由是？