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请问各位贤德
我今年9月开始育婴停薪
预计请3个月，12月初复职
但最近主管说原单位没缺
其它单位有缺
（同栋不同单位，我是医事人员）
想问这样我要等原单位吗？以下是选项
1.回原单位是很熟悉，不用在适应新单位人
事物 缺点是： 不知道何时有缺可能等到3月
且因初任公保年资不到现无津贴可领（只有
25 00育儿津贴，要明年2月才有六成薪）
2.新单位 :经济压力较少，缺点但是
人事物都不熟，要重新适应未知人事及主管
(之前在其他单位做的很辛苦，换到现在这
个好很多)。
如果选1想请问我这样会有年终吗？考绩不
知道怎么算（我任职时间是1/31）另考？
如果选2，12月复职，那我是有全考？年终
是1.5个月*9/12吗？
感谢大家。

全考要12个月份有在职日....

若12月复职就会有全考吗？即使中间有留停？

只回应考绩的部分，无论你12月份有没有复职都没有全考因为你在9月留停当下，人事就会办你的另考了。然后年终奖金的部分，12月有复职才有年终奖金，计算整年的工作月数(中断没差，前后会并计)但如果12月不再职就没有年终奖金。

铨叙部108年1月4日部铨四字第1084688445号函

除非自愿　不然原单位要给原职缺复职吧？照楼上的函示～

12月还在留停中就没有年终奖金？！即使前面在职也不会按比例算吗？

没有年终考绩（打另考）、有年终工作奖金（按在职比例）