楼主:
Taimur (Shall We Dance？)
2020-10-27 09:27:25※ 引述《aisansan (aisansan)》之铭言：
: 最近有许多上榜人员来问职缺情况
: 小的发现大家都想升迁 升迁也是选填志愿的考量重点之一
: 甚至还有人想要业务单纯轻松 能够稳定升迁
: 实在很想问问 所谓的稳定升迁是指什么情形?
: 等到各位真的进入机关任职 应该就会对真实情况有所了解
: 小的公职年资尚浅 升迁经验尚少 观念可能也有不对 以下提供讨论
: 首先 升迁是指升任较高职务或主管职务
: 至于按照俸级表爬格子升俸额 爬到占缺职等封顶 就不是升迁
: 再来 考上普考不用考虑升迁
: 职位就是办事员 助理员 委任科员等等
: 如果没有继续考高考或升等考 或是通过升官等训练 最快任职20年后 委5功10封顶
: 除了升委任科员外 根本也没有升迁机会
: 接着 考上高考 绝大多数是从科员 技士开始任职
: 荐任科员的职等是P6-7
: 如果没有占到8职等以上职缺 最快任职14年后 荐7功6封顶
: 科员的下一步 有 P7, P6-8, P7-8, P8, P7-9, P8-9 这几种职缺可能
: 影响升迁的因素很多 职系 任职机关单位 表现 背景 人际关系等等
: 不一而足 只能说升迁是看天意看命运
: 从铨叙部的统计数字可以看到
: https://www.mocs.gov.tw/pages/law_list.aspx?Node=449&SecenNode=1387&Index=4
: 108年全国简荐委任(派)公务人员是194,352人
: 其中简任(派) 9,529人, 荐任(派) 128,341人, 委任(派) 55,865人
: 简任人数只有荐任人数的7.4%
: 如果按照缺一个升一个的方式 平均每14个荐任 只有1个能升简任
: 108年行政机关公务人员概况按职等分
: 简任(派) 9,148人
: 14职等 432人, 13职等 441人, 12职等 1,264人, 11职等 2,893人, 10职等 4,118人
: 荐任(派) 104,006人
: 9职等 19,503人, 8职等 18,503人, 7职等 42,718人, 6职等 23,282人
: 委任(派) 49,829人
: 5职等 26,742人, 4职等 9,648人, 3职等 8,392人, 2职等 946人, 1职等 4,101人
: 行政机关的简任人数只有荐任人数的8.8%
: 行政机关的P8人数是P7人数的43.3%
: 如果按照缺一个升一个的方式 平均每3个7职等 有1个能升8职等 看起来好像也不难
: 不过8职等以上的职缺 大多数在中央三级以上机关和直辖市所属机关
: 在县市政府 8职等以上是科长 专员 核稿秘书了
: 在乡镇市区公所 8职等以上是课长 核稿祕书了
: 在国中小学 封顶7职等 除了P6-7事务组长 没有其他升迁机会
: 不过人事会计在中小学绝大多数是P5-7主任
: 所以想升迁就往中央和直辖市迈进吧 开局就选中小学是没有机会的
: 最后 小的提供自己目前任职历程
: 不知上榜人员对于这样的历程觉得如何?
: 如果想要升的更快更高 大概就要去选举 或是当机要人员和政务官了
: 小的没背景没靠山 从考上到现在任职刚满7年
: 第0年 年底考上报到 训练期
: 第1年 实授6本1 另考乙
: 第2年 实授6本1 全考甲
: 第3年 实授6本2 权理P7-9 全考甲
: 第4年 实授7本1 权理P8-9 全考甲
: 第5年 实授7本2 权理P8-9 全考乙
: 第6年 实授7本3 权理P8-9 全考乙
: 第7年 实授8本2
: 考绩不用全甲 小的只有3甲3乙也是可以P8
: 不过同办公室坐在旁边的同期同事 除了第1年另考乙 接下来连4甲 早1年P8
这篇有找资料，写得不错，两点补充：
1.委任不升官的看法有问题
目前缺都很多啦，不要说是六都或中央，就算一般县市甚至学校
委升荐是几乎没有难度的关卡
所以可以期待
普考上榜后上线后
最后是以荐任7，若到六都或中央就是荐任9离线
不难，除非你都不想做事，只要敢接业务，没有升不上这个级别的情况
2.难度全在荐升简这个槛
既然你已经找了资料，估计值也都是对的
而且我还可以告诉你一个更痛的
这个简任率应该没有排除法务部所属司法官
那就还要再砍2000左右
然后这些人荐升简没有难度
其实这些位子你都摸不到
首先就是位子的问题
没人退，你摸不到
举例就是，例如户政
户政司长做了10年，因弊案而下台
接手的人是他10年前的科长，去大院升简后，接下一任司长
所以10年来，没人能在三级体系内摸到简任
不只户政，王美花当智慧局局长也是10年，一定还有别的体系嘛
这个智财体系也是10年都没有什么火花了
幸好智财法院一直扩编嘛，所以去处就是赶快去别的地方～
然后组改也不见得都是好事，也可能改坏！
位子是多了
但是升迁表一改，事情就大条了
有很多机关，过去是荐任7-9可以接简任9-11
所以去受简任训后
换个职位就直上了
我认识的专委们很多都是这样上来的......可能达9成
组改一动，升迁序列一改
必须7-9接9主管才能接9-10
首先你要占到9主管，这可是有主管加给的，很少～～～～～～～～～
我看过一堆人9主管抢失败～全都丢调职签出来～要走人
因为5年内可能都看不到另一个9主管缺了啊～
再来又要抢专委缺
又是一卡10年
再回首已20年，都可以准备退休了......
所以荐升简卡等问题非常严重
过去我新人训时期，14等讲师直接表示，他没招，因为他也是甲考时代
现在这个年代，他也觉得自己很难成为简任官......
整个人才的流动率和任职年龄跟制度设计时的预想完全无法相合
现在再加上年金改革（X）剥削奴隶（O）的问题
整个流动性会再严重10年......
就......大家多拜拜......祈祷长官早日死一个......然后你没死才有机会啦～
作者: qazws08 ([戏言]) 2020-10-27 12:25:00
六都到9其实还蛮困难的，二级有9的大多只剩正副首长一级有9的每个科正副科长，然后中间专委总工副局长，没了安心7顶找个地方当小主管管自己其实cp也不差，不必汲营