最近有许多上榜人员来问职缺情况
小的发现大家都想升迁 升迁也是选填志愿的考量重点之一
甚至还有人想要业务单纯轻松 能够稳定升迁
实在很想问问 所谓的稳定升迁是指什么情形?
等到各位真的进入机关任职 应该就会对真实情况有所了解
小的公职年资尚浅 升迁经验尚少 观念可能也有不对 以下提供讨论
首先 升迁是指升任较高职务或主管职务
至于按照俸级表爬格子升俸额 爬到占缺职等封顶 就不是升迁
再来 考上普考不用考虑升迁
职位就是办事员 助理员 委任科员等等
如果没有继续考高考或升等考 或是通过升官等训练 最快任职20年后 委5功10封顶
除了升委任科员外 根本也没有升迁机会
接着 考上高考 绝大多数是从科员 技士开始任职
荐任科员的职等是P6-7
如果没有占到8职等以上职缺 最快任职14年后 荐7功6封顶
科员的下一步 有 P7, P6-8, P7-8, P8, P7-9, P8-9 这几种职缺可能
影响升迁的因素很多 职系 任职机关单位 表现 背景 人际关系等等
不一而足 只能说升迁是看天意看命运
从铨叙部的统计数字可以看到
https://www.mocs.gov.tw/pages/law_list.aspx?Node=449&SecenNode=1387&Index=4
108年全国简荐委任(派)公务人员是194,352人
其中简任(派) 9,529人 (4.90%),
荐任(派) 128,341人 (66.04%),
委任(派) 55,865人 (28.74%)
简任人数只有荐任人数的7.4%
如果按照缺一个升一个的方式 平均每14个荐任 只有1个能升简任
108年行政机关公务人员概况按职等分
简任(派) 9,148人
14职等 432人, 13职等 441人, 12职等 1,264人, 11职等 2,893人, 10职等 4,118人
荐任(派) 104,006人
9职等 19,503人, 8职等 18,503人, 7职等 42,718人, 6职等 23,282人
委任(派) 49,829人
5职等 26,742人, 4职等 9,648人, 3职等 8,392人, 2职等 946人, 1职等 4,101人
行政机关的简任人数只有荐任人数的8.8%
行政机关的P8人数是P7人数的43.3%
如果按照缺一个升一个的方式 平均每3个7职等 有1个能升8职等 看起来好像也不难
不过8职等以上的职缺 大多数在中央三级以上机关和直辖市所属机关
在县市政府 8职等以上是科长 专员 核稿秘书了
在乡镇市区公所 8职等以上是课长 核稿祕书了
在国中小学 封顶7职等 除了P6-7事务组长 没有其他升迁机会
不过人事会计在中小学绝大多数是P5-7主任
所以想升迁就往中央和直辖市迈进吧 开局就选中小学是没有机会的
最后 小的提供自己目前任职历程
不知上榜人员对于这样的历程觉得如何?
如果想要升的更快更高 大概就要去选举 或是当机要人员和政务官了
小的没背景没靠山 从考上到现在任职刚满7年
第0年 年底考上报到 训练期
第1年 实授6本1 另考乙
第2年 实授6本1 全考甲
第3年 实授6本2 权理P7-9 全考甲
第4年 实授7本1 权理P8-9 全考甲
第5年 实授7本2 权理P8-9 全考乙
第6年 实授7本3 权理P8-9 全考乙
第7年 实授8本2
考绩不用全甲 小的只有3甲3乙也是可以P8
不过同办公室坐在旁边的同期同事 除了第1年另考乙 接下来连4甲 早1年P8

感谢分享

中央单位？

感谢分享，鲁妹我还在努力考高三与三等，任公职五年还是个二本三的渣渣，希望自己再继续努力往上爬向各位优秀前辈看齐！

中央单位这样还正常的 地方就算快了

老实说 还算快 我看过有人20年才升8的

在中央很正常+1 高职等的缺很多 一堆专员不过也是有人不求升迁 只要能准时下班就好 人各有志

技术职系应该也升迁较快，综合行政等行政职系较不易升迁

很多刚毕业的新人都有很大的雄心壮志，甚至有些自傲的新人心里还会看不起一些功顶还不升科股长的资深人员，认为他们某某方面一定有问题才不升；直到自己真的要担责任时，才发现那些资深人员乖乖的当承办人才是最聪明的

我看过101考上 107年是股长今年升科长

有些职缺，升上去要承担的责任跟薪水完全不能比，不是每个人都想要升迁的

土木应该…很快…

很多时候升迁跟能力无关 跟选择有关每天准时下班回家煮饭也是不少人的选择

职缺是P8-9吗？觉得卡单列8的缺蛮亏的 要P9得再升一次

现在是问高普考的缺，然后十一月再一波司法特考的缺。今年的司法人员统调结果上周五公布了，哪些法院有缺大家心理也都有个底了。

除了中央2级，其他地方没什么P9以上的缺，即使直辖1级，P9最少也是实质副科长。起步跟后台决定大部分的事情，剩下才是能力跟机运

又要单纯轻松 又要升迁(责任变重) 也就菜鸟会有这种幻想

菜鸟都认为管人超容易超爽的 少尉叫的动士官长吗???

等修行个几年才会理解 为什么一堆人坚持当承办就好

荐七股长可不一定叫的动委五技士搞不好委五技士连荐九处长都不鸟 荐七股长是多大??新人刚到新单位先学做人吧 做人都还没先学会就想做官?

我觉得先学会管的动15等技工比较实在

地方政府很难升 而且9等超难做 不管是技正专员或科长

荐七股长可能对万年约聘员还要尊敬三分

看过好几个长官原本有机会再继续升迁，都因为家庭因素放弃了，升迁的确也跟选择有关

以中央来说, 速度也算快的, 一直权理高缺, 主管储备人选?

前单位就有遇过万年老约顾呛她们的股长

推聪明人不想升迁XD~

以现在的劳基法+低升迁率 万年约雇远胜正职 为何能万年约雇

原po是法制人员，升迁算快但也只能这样，除非外调非法制职系

万年约雇年薪50万,爽爽领25年也有1250万刚考上科员年薪70万,领5年350万就被斗到离职走了那些万年约雇以前买房还很便宜,都赚到房子增值好几百万

年金改革改成这样，还有人对升迁有美好憧憬，我也是醉了。

领得多不如领得久

中阶主管满可怜的 上面有交办压力 下面的人未必叫的动主管加给也才几千元最糟的主管就是叫不动通通自己做 结果自己做死但下面的人会很开心 觉得你是好主管 XD不然就是叫的动 但其他人会不爽这个主管 甚至背后说坏话

叫得动下属 但最后考绩给叫不动的拿 这种主管被人家谯很合理吧自己耐不住某些人的背景压力 还好意思压榨下属 捧回去自己做刚好而已

第3年就权理专员非常厉害

业务轻松又要升迁 会不会太天真？

非主管把自己的事做好就好 当主管还要直接面对上司 而且还有跟其他科横向联系 别的科长如果很会推你肩膀要硬不然你下面的绝对暗骂你要死

连三甲的时候权理，不是在连两乙

整天只想着升官也蛮可悲的

其实，最后 那一段是多的

整天嫉妒人家升官也是满可悲的

人家经历只是佐证当职系机关都对了，没山也能7年8等而已

早年我也是觉得升迁不重要...，但是后来发现将帅无能...

是不会嫉妒别人升官啦，我任公职到今年八年多，也是9职等了，觉得升迁这种事没什么好嘴的，何必在这里张扬呢？

中央政府的中阶长官我是不知，但地方政府的科股长CP值几乎都是负的，地方政府是没人想升官，还要拜托哀求高考出身的菜鸟抵一下股长的位置

8年多9职等也是很威, 方便分享历年占缺和铨叙经过吗?

7.5年无缝直上九本一路过。。 一样是奴啊 升快又怎样？

算了一下任公职7年，升到9职等主管，可能比奴好一点，但还是奴.....

9职等在地方政府已经是二级单位的处长了

个人觉得只要非政务官都只是高层的免洗筷啦 唉地方可能算有点趴数 我在中央 这等级跟流浪狗差不多吧（？）

你这可是乡民最喜欢的9等承办人职缺, 职等高又免担主管责

显掰文？

推整理和分析，想职等冲高又不想当主管真的只能中央…不过反观地方看中央，也会说职等高没当过主管…不算当过真正开启嘴砲技能树的官

用心整理推

整理真好 真的要好好考高考唷xd

我应该跟你一样是102高考，绑约满就去几个中央机关历练，这升迁速度我估计是在中央火坑级的单位

士官比士兵还多XDDDD

其实中央是真的应该释放职等给三级或直辖市啦...9等承办跟10等核稿真的没必要，反观地方二级百人单位8等科长，甚至区所地所户所9等首长...落差真的很大

楼上，待过中央就知道，秘书/视察/专委开会缺人主持的时候有多重要了

原来中央真的有9职等不用担责任的承办人

推整理 可惜没写职系

原来有主持开会这个功能，这真的没想到，超级重要的

中央二级的专员到9，三级以上技正也到9

升迁升得快，升天也会快

很多时候“升迁”跟首长有关，首长赏识你的能力，自然轮得到升官，没有的话，空有能力单位只有做到死的份