老婆目前预产期为11月
因某些因素所以会预计由我请育婴假约3个月
爬了文所理解的计算如下
(目前年资特休共28天)
预计请假 110/1/2 至 110/3/30
110年:
1.特休不变为28天
2.年终为11/12个月
（这比较有疑问 这样请假的1月跟3月都会计入吗?）
3.考绩则为另予考绩
111年:
1.特休为28 x 10/12=约23.3天
以上理解是否正确呢
再请学长姐们指点了 谢谢

请留停三个月还不如不要请,年资已经到休假28天整把放完,就已经可以 cover 快一个半月了然后再把事假请一请,再多请一些无薪事假这样子还有整只烤鸡可以拿(姑且大只小只不管)重点是,这三个月还有满满的薪水可以拿超过10天的特休还有600/day可以拿明年特休假也是满满28天,年资又不会断当然,以上是长官肯配合演出就是了......假如你家是那种只能硬碰硬的,抱歉,当我没讲比较快....

能够让下属这样请的长官，草应该长的比人高了，楼上

会吗? 我就认识耶.....而且请这么长的假,可以请职代啦..但是,若没理没由,讲不出让人家长官感动想出手帮忙的话

建议：留停1/2~2/25，2/26复职 剩下天数用特休请这样貌似还有全考另

想借文询问一下，回职复薪是1月底前复职都可以算全考吗？（1月-12月底）

一个月在职有一天，就算在职，所以楼上的方式可以有全考

谢谢您

可是楼上例子1月、2月虽都有在职，但是工作期间有中断，这样也有全考吗？先前以为要全考至少要连续在职1/31～12/1欸～

休假好像是只要那个月有在职一天就可以算1/12耶1/1跟3/31在职，所以隔年休假有28*11/12 对吗？