最近接连发生很奇葩的事情
跟大家分享分享～
第一案 ：约聘雇小妹
很明显是能力问题做不好
长官、同事已经交到没耐心了
案子压一堆、来了半年还是没长进
问她是否干脆另谋出路
她又说他要想想...
陈情人都抓狂直接找长官检举她
长官也从有耐心教她到...
已经不知还能骂什么的地步
最后她不知道在家说了什么
她妈跑来局说要看看长官同事怎么欺负她
她爸打来骂为什么要虐待她女儿
隔天还直接搞失踪、手机和家里电话都不接
因为曾经说想轻生
所以长官们不敢大意直接冲到她家
结果！他妈的全家都在家！故意不接！
她爸妈开始骂我长官...
后来终于愿意帮她女儿办离职...
但似乎最近又来闹...(以后再更新）
第二案 ：高考公务员小妹
因为编制问题，单位正职很少
大家期盼已久的正式公务员终于来了
想说经过国家考试
能力应该很ok吧～
但似乎国家考试这个筛网已经破洞了
一般正职业务相较于约聘都会分配较重
但她能力似乎无法消化业务量
抓不到重点和诀窍
大家也是教的很累
还是一样状况外
当然又是被我们长官骂
突然某一天她妈妈直接来局
说业务量太重、她们家有忧郁症病史
然后当天直接带回家休养
是在哈囉吗？！
现在有忧郁症比例非常高耶～
高考领比别人多薪水还想要求比别人轻松
现在是在比谁先把父母拉出来站台吗？
到底有多少草莓or水蜜桃
这些家长要不要都带回家供奉
不要出来害人了好吗？！
还要拖累其他人帮忙擦屁股
真的很闹很奇葩
补充说明留言的疑惑
大家都很认真教
也教很久了
第二位也是来半年多
业务也没分配不均
因为不想让新人一下接太多适应不良
所以这两位业务已经是比其他人少的
如果跟过去来的新人比
他们算“很少”
也许新人都会认为自己业务最多
但其实不是
分享的重点在于
自己没办法处理到需要“爸妈”到办公室来的人
是有多无法独立
我们以前当新人比他们惨很多
还不也撑过去了
这种要爸妈来的心态很让人不予置评
难道业务消化不良就要旁边人收拾吗？
难道别人业务就很轻松？
那大家都找爸妈来
还要工作吗？

见怪不怪

2还好

跟领比较多又有什么关系啊 他就是消化不了啊又不是故意摆烂

“无法消化业务”??要不要先解决劳逸不均的问题

结果是业务量太大硬塞？

1 2 都很常见 你们单位也要自行反省一下，工作分配是否恰当的问题，而非只是抱怨。正如前面板友所说，既非故意摆烂，那就应该先好好教。

人力配置、员额分配早就不合理了，剩下不论是版上吵或是单位内吵，都只是弱弱相残而已，初阶主管更是惨到不行有些单位就算满编老手都做不完，这时商调又变单位的罪人

新人就算了，在单位待了十几年以上的老人也来这招

所以是不肯学？还是有心学但领悟较慢？这两个差很多，高考的那位应该不是不肯学，感觉只是不熟悉，然后又硬塞一堆东西给她，新人本来就有这种现象，难道现在老了就忘了自己还是新人拙拙的样子吗？

第二个我怎么觉得是教的人没教好.....

有些中年五十几岁转职的老新人教起来才更累好吗，领悟力比三十几岁的还要更差，教一次忘一次，笔记写一大堆超厚一本，但有些细节还是会忘，优点是刻苦耐劳，老新人就是傻傻的拼命，无法聪明的做事，我们这些年纪可以当他儿子的也不好说什么

忧郁症比例非常高？？

只能说大家都很认真教了、也没有分配不均问题（他们两还是相对少的）

不过说真的.很多老公所谓的教业务都是扔个公文给新进看.

结论是政府新的政策让约雇顶上正式人员，是个好棒棒的德政嘛～

你们单位是不是新北市？是的话不意外

公家单位就是很多妈宝公主病啊！！

2来半年多，可能还可以打试用期不及格吧

先不管那个爸妈 通常这种文要看两造说法的 单一说法不准

八成是教的根本不想教只想赶快把东西丢出去这是缺人缺到发疯的机关常见的情况，然后恶性循环通常机关也是黑到名闻遐迩，外补补不到人才报考试缺

那就让他不合格啊，乡愿的机关活该

再说会考是不一定会做事.有的人就是脑袋读书读出问题了..

没教好是一回事～但找爸妈来干脆在家啃老就好啦！！

很多老公...哈哈...有趣～

前面都有嫌病历室空气不好,会过敏,然后大量投诉高层要求换单位,且投诉品质让高层医管人员认为已经有精神症

人生缩写

状,应该先朝就医来处理的案例了.....

你以前当新人惨很多但撑过来 那是你厉害... 高考的那位也可以说 我也是准备考试很努力撑过来考上的... 不然你也去考？反正努力撑过来就可以考上

十个资深人员有九点九个都会说自己新人时没人教没SOP没范本没制度，每天过的都很惨，反观现在的新人会这么爽，还不是我们之前把制度建立起来，新人还抱怨就是烂草莓

若腿从未打开的,不开也不要硬掰开来干....这叫强X ,ok ?推错了,抱歉....

其实他们都很聪明 装傻才可以混得久

怎么觉得原po好像跟我同一个单位....

现在考上都烂缺居多，业务量本来就不成正比、长官难相处，要高考新人进去成为即战力...

会放出来的缺 大概都是卡位之后的烂缺 新人做不好正常

现在人忧郁症比例真的非常高阿，而且很爱给别人知道呵呵根本就免死金牌

说真的这是你片面之词 第二位的缺我想也挺赛的吧

业务完整轮调看看

打训练不合格，然后再报外补阿，位子好不怕补不到不然就年年报考试，总有一年会分到高手来

m长官推文是限制级耶

台女素质阿

都是台女

业务处理 SOP 很完善吗？觉得没找到问题核心，你们单位永远会一直遇到相同情形，还以为问题都是新进人员有问题，问题都是双向的还是说，根本没有 SOP?

台女不意外

养出妈宝，我觉得跟家庭教育有很大的关系，家长太护小孩了这也无解了，遇到只能自认倒楣，因为这是外部、不可控制的因素

公部门说移交有完整sop我都不敢听了不过上面官员也乐得看公务员战公务员

应该是以为公家机关都是泡茶看报纸的印象

这篇怎么跟之前那篇带风向的嘴脸长这么像，第一个case根本不用讨论，直接合约到不续聘就好，第二个还没过基础训打她不及格啊，自己没本事照制度汰除不适用的人，那国考考你们这些人进来就不是网破吗?讲别人前先看看自己啊~环境这么恶劣了最好积极团结点不要弱弱相残，如果是带风向的就真的慢走不送啦!然后妈宝变多是时代趋势以后只会更多，因为薪水少越来越多都是独苗，那当然宠上天啊。

你们单位的新人都一直离职对吧 笑死我看八成是你们看人家菜 好欺负 也别怪人家找家人来拍桌你最后都会发现每个新进来的都是妈宝草莓 感慨这世道变了

会读书考试跟办事能力是两回事吧

不会读书的办事能力只会更差 照楼上的逻辑考上医科的基本上也不会做事 笑死8+9 落榜好几年的鲁蛇最会做事了 医生律师法官应该给他们干才对

你是哪种

做事和学历并没有正关系.当然学历不够有些事真没法做.

对你而言习以为常的事情，却对新人来说，全都是新学习记忆的内容，磨合期多多互助吧！

会考试不见得会做事 会做事不见得会做人 你补充只能2

那机关就应该给他不合格啊，你给合格不就表示这样的能力就够了

感觉你们单位缺人却超过2/3都用约聘

会考试不一定会做事，所以我们现在开放玩过模拟飞行的玩家通通都可以到航空公司当飞机驾驶员

千错万错都别人的错

伦家女森吔，你各位484沙猪恶男呀~真没铜锂锌(翘小指

都是女的... 应该禁止女生考公务员

之前待的机关有一个老人特别会玩新人，结果给他一个临时人员他就玩走一个，之后他老人家直接上签说临时人员都草莓应该找正式的结果补那个考试缺的人就是我那个老人家什么事情都丢给新人做，自己一丁点责任都不担，谁不会怕啊

很多机关假历练熟悉业务之名压榨新人，不看单方面说法。

你们单位问题 平均值+公单位 理论上 不应该是这样

你这种“我们以前怎样怎样后来还不是撑过来了”的以老卖老的心态也是颇呵

通过国考的会考试不见得有工作能力会做事啊！会考试=\=会做事

这没什么好嘘的吧，某社工单位有忧郁症的社工还不少勒，某位仗着自己父亲是法官一年有一半以上时间都在请假，结果是在家准备考试，考上后就跳到上级单位去当长官了…

可以说些可量化的业务量吗？一点资讯都没有

第一点同意你 第二点要看两方说词 老约聘欺负新进考试人员也不算少见 把自己的自卑化为刁难的利嘴

光看到正式公务员员额很少，就觉得这个单位应该有鬼，我前单位也是这样，搞的两个高考公务员直接辞职（当然有本事调走的就调走ex:我），然后长官只会靠北现在公务员不耐操，没想想自己的领导及工作要求有多不合理（呆久的都是约雇，然后在比传产还夸张的雇用关系下生存，我真不懂约雇怎么撑的？）

人家领多少是他本事

听起来贵单位业务不容易 才来半年的新人消化不了罪大恶极？这样都不满意 大概没遇过很独立会蒐证检举单位的新人吧

高考状傻的白痴也不少 每天喝下午茶偷情的 看了想吐

现在考上的很多真的只会唸书而已

很多以前考上的做事情乱七八糟一堆

某些推文仇女心态 我就看过也有男新进不管事情有无做好想准时下班的 害别人加班到半夜睡不到几小时 摆烂的不分性别都有

还有很多主管也是被宠坏 滥用职权的

只要没摆烂，问题就是出在你们身上吧，起码人家通过智力测验了，现在只是没经验而已

不会做事还好~应该没遇过喜欢乱骂同事脏话~投诉主管的吧~

没人靠 靠爸妈又怎么了

原po应该蛮适合当兵的 一直讲“我以前如何如何 现在新人都怎样怎样” 连试着检讨问题都不试一下就直接提当年勇

有的女生还蛮厉害的整天陪男同事聊天搞暧昧，就可以不用做事了，呵，聪明

第一个不予置评，我只觉得第二个好像有点惨，连续两个都这样你们要不要先检讨一下自己啊。

身心障碍是基本证照，没有就吃亏

业务互换 你愿意他不愿意 再当人家吧

不过真的会有前手不教 换自己交接时也不愿教的报复性心态

那有倚老卖老公务员吗？

再看一次文章觉得散发出浓浓让人不舒服的氛围，小妹、草莓、水蜜桃、奇葩的叫 是否常以咄咄逼人态度还自认为是友善教学

希望高普地特多多用女生，以免进到警察.海巡.移民.铁路.关务.法警.又要叫不轮班，有高危险性不做，都叫男的去死，比较好的宿舍也是配给女生用.......还是高普地特坐办公室.不轮班.低危险性.比较适合女生啦

友善教学? 讲了10次还没学会 我是人不是神30岁高考课员的能力比50岁普考办事员还差 还不能骂?

好熟悉阿 你是考进来的比较强要做比较多

实际上我有遇过那种讲一次听不懂，他就同样的话重复多次越讲口气越差的类型.....有一些对民众也这样，对方摆明就是没有相关的知识听不懂但他就是要用跳针的方式从头到尾讲一样的话最后再生气你怎么听不懂咧!!

169楼，请问正职公务人员责任不应该比约聘雇人员重？

同理 你敢对主管说你领比较多事情要做更多吗？

新人也还在学习当中嘛～她是人也不是神呀！至少开头是有心学只是后来压力太大。都说了需要高考正式人员承担较多业务的战力，何不转念多教些并多给些时间，相信妳也是求好心切，这阵子辛苦了！

有时间发文公审同事不如多花点心思带新人吧

考上高考跟能力根本无关好吗！我已经看过太多根本一辈子无法升官的高考人，永远只会做固定的工作，任何的专案或标案都不会做，甚至要到处问人，跑回大学去问指导教授的都有，很扯。不过说一辈子无法升是太武断了，毕竟公家单位升迁靠的是关系跟背景，跟能力没太大正相关。

不赞同高考领比别人多 就该怎样 那老鸟、长官不是领更多吗？

满满的老屁股心态，动不动就草莓水蜜桃挂嘴上，只显示了你对新进同仁的傲慢

长官领最多钱，是最没产能的，只会踩着基层尸体往上爬~

刚出职场吗？还在薪水领的多事情就要做比较多？立委民代每个薪水不也领更多

职系内有位名人一考再考，每年靠考试换单位，实力令人敬佩

推文一群恶心的仇女贵单位是不是出了名的屎缺 怎么两个新人都崩溃？

这看起来是贵单位业务太多 请检视业务分配和执行方式合理性

新人已经有两位有状况，也有可能是教的问题。 第一个是妈宝，第二个应该是适应不良需要帮助进入状况。