最近在事求人上看到台中荣总征人事，又听说有绩效奖金的制度，想问一下有没有人知道
奖金是如何分配的?是类似卫生所由单位主管去打分数，然后再依分数去分配比例吗？另外
跟单位、职务、职等有关系吗？
p.s其实已经准备好资料要去投了，只是想确认这部份跟自己认知的差多少…

......雷

听过很多宁愿不领奖金逃走的

请参阅 退辅会荣民总医院所属分院人员奖励金发给要点利润产生单位领最多 行政幕僚如果又是小咖组员似乎不多

看起来也是不确定因素蛮多的耶…一般小职员要领到每个个月破万感觉也是要很拼（努力被打高分?）

非公卫人员没什么机会就是了主要因为大单位 分的人多 医院又以医护人员为大宗 多数都是分给医院负责赚钱的人 剩下再给其他人员分所以要有心理准备 有奖金 但是分到的奖金没有多少

没有这款奖金 对执业医师来说 师一级的待遇真的很低阿而且还受限于公家绑手绑脚法令束缚play 离开的人也不少日本旅游控 04B=美玉姐就是离开公家医院最好的例子了对了与其在意奖金部分 不如问一下要不要轮班顾柜台~?

人事缺应该不用顾柜台吧…

想知道+1 有人可以分享吗？

医院人事超粪 怎么会有人想去医院当人事?

医院都雷缺～慎思～

缴费柜台为医务企管室/部所属人员轮值，非为人事室...至于轮班，该缺额为P03～P05办事员，不会加入总值日轮值

谢谢前辈分享

谢谢分享~

可以打去绩效管理组问 zzz

医院有很多约用人员，公务人员占少数，所以离职率满高的，待过地区医院，绩效奖金3个月发一次，领过3千多，最多领7.8千待的医院生意算差，怎么算奖金不晓得，待一年走人

打去绩效管理组问会有人理我吗…3个月3千多真的不值得耶…

医学中心这个职等，8k-10k/月，应该没啥问题

我是有听说可以到破万所以才想投，可是又满多资讯说只有几千块所以很犹豫，总觉得如果要投身屎缺至少要领得够多才甘心…

北荣有，中荣制度应该差不多，直接问人事比较快，我记得都会回答

工作奖金 退辅会医院>>>>卫福部医院 总院>>>>分院 供您参考 但医院人事真的不好做

医院人事都8点下班，还有处理一堆事，慎思

8点下班吓到我了…

很多机关8点下班算早了

但是医院8点上班，无弹性班，且午休一小时，所以医院的8点下班等于机关9点下班

医院无弹性班??

医院无弹性班

这样每天上班都跟时间赛跑耶…

要对外营业的多半没弹性班或是班比较没弹性

其实要总值才烦!

医院无弹性上班时间，但有些医院可以专签不同上班时间

我们医院是有弹性班，看各单位自行决定要不要开放

觉得是勇士一枚～

绩效奖金通常是给医护人员吧？？？