自由电子报
“长官全调走 功绩被遗忘”卧底缉毒首功 考绩乙
〔记者王捷／台南报导〕台南市警六分局侦查队一名专办网络贩毒的卧底警官，去年全分
局破获17件贩毒案，他一人就主办7件，还把过去大多是后段班的分局绩效，一举拉成前
段班，未料月前看到核下来的去年考绩，竟被打乙等。卧底警官说：“原来的分局长官都
调走了，被新任主官打成这样，所有人都忘了我的功绩？”他提出申诉没效，已向保训会
提起再申诉。
卧底警官是在5月间收到去年的考绩通知书，他拿着叙奖单和主办查获贩毒案的资料，希
望时任分局长主持公道，分局长要他循管道向刑警大队申诉，到时候分局会以他提供的证
据做辩解，替他争取考绩。
分局长升迁 申诉卡关
但申诉后拖了一个多月没下文，原来的分局长已升迁他调，之后接到的申诉结果是“驳回
通知”。分局只剩下管理刑事的副分局长知道他的查毒成效；副分局长向他道歉，不过认
为考绩流程盖章的人都有责任，并提及现今是警局升迁期不宜张扬。警官无奈，决定向保
训会再申诉，若仍无效，就打行政诉讼争取权益。
决向保训会申诉争权益
打考绩的侦查队长说，这位部属对他有误解，他去年下半年到职，这位警官下半年无绩效
、刑案核分是靠其他小队给的，所以考绩乙等。但警官绩效虽集中上半年，但计算整年度
，仍是第一名；队长被问及此事，只重复该警官下半年没绩效。
卧底警官说，他上半年刑案核分达百分之500多，分数还分给全侦查队的侦查佐；下半年
时，上半年受他帮助的队员也有分数给他，这是内规，且即使下半年没绩效，他还是全分
局绩效第一名，没想到只给他吊车尾的考绩。
据了解，六分局侦查队成员约7成拿到考绩甲等。
https://news.ltn.com.tw/news/society/paper/1387088
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假设没有其他表现不佳的原因 真的太QQ
（应该没有吧如果有的话记者访问长官早就讲了）
希望保训会能发挥一点作用

申诉没效以后干脆摆烂到退休算了

我觉得有熬夜爆肝的勤务都应该要给甲

保训会：查无不法

保大官训练基层人员委员会保护大官训练基层人员委员会

好傻好天真......

笨死了，那么认真干嘛？

申诉成不成功也黑了

以后谁还要做卧底谁还要分绩效.

记功嘉奖一堆并不保甲，这情况在公部门并不奇怪吧，天天的！

申诉不是从来都不会成，只是害死自己而已，就是这样长官才更敢乱打考绩，造成会巴结比会做事重要的官僚文化

且约7成拿到甲是因为有7成拿甲的天花板，表现在好总要有人拿乙！

认真就输了 越认真做事输越多 会付出惨痛代价的

就警察的考核每个月都至少要有基本绩效 你下半年都没有绩效等于下半年都没作事 形式上的基本考核是靠别人给的就像上半年业务专案立了大功 但下半年基本业务都没做上半年功绩高加下半年没做事 可以吗 本来就有争议

问题就在于硬要抓人杀头

楼上的讲法有道理！且记功多寡并不是打考绩的维一标准吧！这样有些认真工作不会记功的人不就要拿一辈子乙了，这样也不公平！

那反过来上半年都没绩效 下班年又绩效 拿甲的话怎么说

所以总结就是做好份内工作，考绩听天尤命就好，别看太重！

不管考绩是不是合理，考乙要打行政诉讼还是帮你加油

党证...

长官升官自己乙，打击基层士气。以后其他人会拼吗？

不够狗腿有小把柄就足够主官给乙了，公务员长官合法权力

血统不纯...就需要走"法定制度"维权

找保训会没屁用啦

有功上面先爽 有锅下面先背 真理阿

这制度就是鼓励鬼混，在公部门越认真过得越痛苦，钱也没比人家多，混的休假请好请满，你加班加好加满，考绩还输

案情细节记者根本搞不清楚，等送进保训会再申诉决定出来再评论吧。

靠北 他就调单位阿 这就警消内规阿...警消调动大概落在10月左右...你刚到新单位要拿考绩 你当主管吃素的喔...要调动就要有认知该年度不会拿到考绩拉

才一个乙就蛙蛙叫 十乙兽、乙五羊框军团都没讲话了

做卧底缉毒的是有办法月月有绩效腻？楼上 应该是“长官是新来的”不是事主调新单位...

拿到十乙兽称号 名声(?)+10 说不定连主管都怕你

十乙兽有跟他一样绩效第一还不吭声的话就自己奴啊 好意思炫耀勒

靠邀原来是这样 亏我还发一篇文章 烂透了...

警消单位很重积分考评的 一般行政单位烤鸡就别看太重了至少烤乙都还是晋本俸1级 只要某团体别恶搞考绩法都好..

第一名结果考绩给后30%还没有合理的理由？ 什么烂制度，支持申诉到底

新长官是下半年来的，该员下半年没绩效，对长官没帮助，在长官眼中自然就比其他有绩效同事排名后面

我猜去申诉，大概还是考绩是主观认定驳回，而且也有办法生出一堆事蹟说他怎样又怎样。话说，如果保训会申诉不过还能打官司吗

认真负责的公务员热诚就是这样被磨平的 工作加减做 考绩如浮云

泪推2楼QQ

无间道就是这样演啊.....黄警司最后下场怎样呢???

有人勇敢挑战体制追求公平，公务员版还一堆冷眼扯后腿，长官看了笑呵呵，乱打考绩还有人支持 XD

绩效是看全年 分成上下半年当借口是不是脑残啊？公务员形象差也不用怪政客啦 看看推文水准 就算给他们升上去也只是下一个无良长官而已

有看过升等还是打甲的 只能说快逃啊

有看过5个人做调走一人的工作 然后其中3个正职的全打甲调走那人走前连2乙的吗 结果秘书问课长为什么3个做不来一人的工作还打甲 调走没出包的反打乙 课长说因为3人认真所以做不完 没出包1人是因为他混 真人真事尊重到不该尊重的长官 下场就是死无葬身之地

修法主管应该和非主管考绩分开考列，主管也要受1/4比例考列乙等，哪有受考绩乙直接排除主管，由基层去分，很多排除主管后比例根本直逼1/3了，烂主管只捧LP没贡献永远无法汰除

这就是官官相护的结果，导致一堆有能力的人宁愿摆烂...

30%由基层去吃很正常啦 一天到晚加班假都没办法请考绩还是拿乙 会狗腿的没啥做事就保甲 这就是公部门 要嘛看开要嘛离开就是这样当你无法改变环境就是改变自己的心态 如果还是过不去大不了不吃公家饭 就是一份工作死薪水 没必要拼命做 做的事情对得起那份薪水就好不看能力看资历 不看能力资历看背景 都是很常见的事，放宽心吧 能力在这里勉强达标就可以了。不要妄想可以改变公部门的陋习

保训会超没用的 形同虚设

保赔会专门恶搞公务员的啊怎么会没用

可怜有句顺口溜苦干实干，撤职查办。东混西混，一帆风顺。大家‘不求有功，但求无过’就好了难道不是吗？

考绩就是粪。认真就输了。

希望当事人应有权益获得保障

考绩评比没这么简单的，很多都是有人事压力，背后考量很复杂滴

没在写平时考核的？

打人乙就要承担该员士气低或走人的风险

通常不是都副座在当考绩会主席也有权力调整吗？这副分局长想撇责任说不过去吧！

通常主管打的考绩.大概都是一路绿灯过关.很少调整

无间道

鸽子版

坚持要考绩的，请努力考老师吧

推主管跟承办分开打

推 你改变不了环境 只能改变自己的心态辛苦破案 长官升迁 结果你被打乙这环境就是让认真工作的人被当北七

还以为在演无间道。知道你是卧底的人都没有了。

不是说就算计算整年度。他还是第一吗？只能说新长官用心凉苦。要告诫他不要全年第一就能甲你对我没帮助，吃乙嘿七成可甲没你份

麻烦记者可以追踪到保训会结果吗？

保训会最大的问题是你要睡服经办专员。无法和委员说话

睡服欧....牺牲很大耶.但是,要是女专不错,考虑牺牲一下

我都怀疑以前被打乙没申诉是错的 年初办了市长级重大活动

然后台湾警察这么败坏就是有一堆狗官

我的看法齁,我是觉得,就像一开始举无间道这样今天卧底办案,不见得是每一位警察机关首长都认可的事情换言之,有的警察机关首长觉得这是一种查案很好的方式阿有的却不这么认同,黑就是黑,白就是白,怎能让白混进黑?所以导致前面的长官用卧底的方式办案绩效,却被后面的长官翻盘不认帐大概就是这样的情况吧而且,有些当卧底当到最后,被吸引沦落了,也不无可能啊而且,分绩效的方式,是"法规所许可的吗"???要把台面下的事情掀开来,大家都会有事,对吧????而这种上保训会,保训会最多就是把案子再送回警分局重评分局要怎样安抚当事人,看要怎样做而已但就像讲的,今天知道这警官会卧底,那以后黑道就会对于组织成员身家查得更严格哪天出现卧底的警察,飘去淡水河游泳,都不意外

考绩就算撤销也只是重评，重评结果没变的很多，不过有舆论帮忙或许会有点机会....

看绩效给考绩就是要追求相对公平 不然就是鼓励大家摆烂

分局不用安抚啊.小主管到大主管都换一批了..安抚啥..装熟?

忘了自己身分，除了主管之外，大家都是被玩的。

哈哈哈....市警局局长都火速下台了,他要找谁申诉???人家都还只能说 "尊重长官决定" 然后快步闪人

做成这样拿乙，以后谁想认真做?

这种制度 难怪会有人说警察故意不办案 等到缺绩效再来办...不过这也是台湾人民的选择:)

说真的换主管还怠惰.这个警察也是大条兼大尾大小主管和你都不熟.下半年没绩效是不会打声招呼讲一下吗..人家小主管下半年来自己没有绩效.被考乙这样小主管错在哪

这样讲比较清楚 "你的(新)长官没有因你的表现得到赞扬"别人却有,那......你会拿甲等还是别人拿甲等??

还有人真认为换主管所以理所当然没有哈哈，难怪整个体系被嫌，跟政客一样要选举再做事，要年底再做绩效真聪明直接怪警官怠惰真方便

啊不然哩。人家队长就是敢打你乙.去申诉啊.怕你啊..

就是欺负你啊！怎样？告再高也没用啦！蔡总统也救不了

警察单位 就是不可能全甲啦 一定要有人吃乙