如题
最近到同一个单位面试了两次
第一次是约聘缺
我备一
然后得知上的是原本该单位的约雇
想想算了
第二次这个人的约雇缺就出来了
我又去面试
结果这次上的是原本的约雇职代......
结果又开一个约雇职代的缺出来......
我觉得有点瞎
根本不需要去了
面试都是做样子
还是其实这是常态呢？
作者:
sonone (有容之行)
2020-06-02 14:56:00熟手在雇用上本来就占优势
作者:
leoth (小猫)
2020-06-02 14:56:00正常
真的有经验可以直接上手,只要不是之前做的很糟,优先选应该是常态
作者:
segio (初华)
2020-06-02 15:07:00求职面试.有相关工作经验本来就优先.难不成请菜鸟再学习?
作者:
miwako (我是米子)
2020-06-02 15:23:00私企也是这样啊，工作能力好有口碑本来就容易续用甚至转正
作者: abcfor (冲) 2020-06-02 15:30:00
再正常不过了
作者:
jason748 (傑哥我è¦)
2020-06-02 15:40:00正常
作者: pk9993 (pk9993) 2020-06-02 15:42:00
其实这圈子认真工作的约聘很抢手！
作者:
YIHE (绘崎可乐助)
2020-06-02 16:10:00职代大多是，要多试几回哟。或找有长约缺的约雇试试。
作者: shomin5566 (小明❺❺❻❻) 2020-06-02 16:13:00
约雇人员多半要的是即战力
作者: skytank (蔺冻最 屌雅没) 2020-06-02 16:18:00
看你那个缺是福利缺还是苦力缺
作者: hoks (鲁霸˙矮个儿) 2020-06-02 16:25:00
有没熟练真的差很多…你换一个新人等于要花好几个月甚至一年重教
作者: whn2949 (Charles) 2020-06-02 16:46:00
你又不是即战力 找你干嘛
作者: so03c (ST18i) 2020-06-02 17:18:00
除非原本的人不做 又找不到人内定 才公平竞争
作者:
vcLong 2020-06-02 17:25:00烂缺总有一天轮到你 加油
上面的人都说完了。但是换个角度想，你有到备一，表示你条件应该不错，再来很大机会就是轮到你了，搞不好这次面试就是为了你开的也不一定？
作者:
SamMark (里维士官长)
2020-06-02 18:06:00有时候有些约雇比正职的还要拼，正职摆烂万年乙都无法开除，约雇只要主管明年不聘你，你就喝西北风去了
作者:
needeng (abcd)
2020-06-02 18:38:00大部分是啊
作者:
majx0404 (等生命中的一个人)
2020-06-02 18:45:00人情那一面也有
作者: cjy1201 2020-06-02 18:59:00
正常 只要他原本不是太烂 就会用即战力
作者:
kimo6414 (凡人皆有一死)
2020-06-02 19:34:00先撇除背后有山的，如果有各方面已知尚可的人可以用何必找一个能力未知，个性也未知的人进来？一切要从头来过，还不知道好不好用，干嘛冒这风险
作者:
kimo6414 (凡人皆有一死)
2020-06-02 19:36:00除非你明显比其他人好，不然…能用的当然加很多分
作者:
YIHE (绘崎可乐助)
2020-06-02 19:43:00相信我，单位更怕踩到雷，有职代缺会先从口袋名单下去放讯息，问有没有人要来。
作者:
loking (J)
2020-06-02 20:01:00新手职代踩雷率真的蛮高的
作者:
ooxxman (踏上旅程)
2020-06-02 20:47:00老手职代也有自以为长官红人，跋扈搞气氛敢弄正职的白烂
作者:
sukisho (Arashi)
2020-06-02 21:09:00市场处最近在事求人开很多缺,有兴趣你可以去投,我想中的机率应该很高(?)
作者:
sm02188612 (The Children 01)
2020-06-02 21:15:00公部门多是例行作业 续聘已熟业务的普通人的风险低于能力更好的新人 与其要更好不如求稳
作者:
ksxo (aa)
2020-06-02 21:44:00用有经验是正常的 外面公司甚至要5年10年相关经验...但没人去的其实很多 你愿意先去待 之后其他机关要的机会就高
作者:
TsaoJJ (完全没有画面)
2020-06-02 23:05:00你有原本的人熟吗 如果没有干嘛用你
写明要办工程的职代常没人要投呀新面孔通常无法证明自己比没出过大包的曾任职代好用
作者:
benz86 (AMG)
2020-06-03 01:41:00能不要当约聘雇就不要吧，保劳保但不适用劳基法，加班费听说是最低时薪，外面工作加班1.33起跳
作者:
TEYU21 (恣意妄为)
2020-06-03 01:46:00把面试的时间拿去唸书考高考 约聘雇没啥用
作者: theiceking (BBtoKK) 2020-06-03 08:20:00
约聘雇有加班费就要偷笑了，多的是只有补休
作者: shomin5566 (小明❺❺❻❻) 2020-06-03 13:19:00
真的要内定我也不能接受那种不能作为即战力的人如果都是那种人 还不如开放给大家公平竞争
作者:
newstyle (人生不要有遗憾)
2020-06-03 15:38:00不管哪里都不想用新人，因为要花人力带他
作者:
maniaque (maniaque)
2020-06-03 16:58:00谁知道你是不是上班第一天就会引爆的大地雷啊.....连正式考试的新人,都常听到报到后,把机关整个炸翻天何况是约聘雇? 当然口碑行销大于一切
作者:
benz86 (AMG)
2020-06-03 17:26:00请神容易送神难有听过吗？
作者: KayeChen (KAYE) 2020-06-04 14:42:00
机关事求人开缺来了个雷包，把该处室原本的老雷炸的脸歪嘴斜，有点搞笑，只是业务会接触两个雷QQ
作者:
ryanwen (FAST CAR)
2020-06-04 20:18:00正常呀，用过的至少知道工作状况，没人想冒险呀
作者:
d4226 (ㄨㄟ● 立)
2020-06-05 21:10:00人家有经验就赢你了，还需要找关说？
作者:
kilhi (精灵)
2020-06-05 22:01:00你也可以先去当职代
作者:
hieigo (清)
2020-06-08 23:46:00看到这篇好感叹，自认自己不算优秀但也不拖累工作，但还是一句话说换人就换人。把职代当什么！
作者:
maniaque (maniaque)
2020-06-11 00:15:00阿谋,职代把自己想成什么了????