小弟104普考105年1月报到，待了2年8个月，去年9月1日辞职
去年重考有上地特四等，今年3月底报到，新单位沿用普考的绑约3年4个月
要到明年1月才期满，今年高考有上10月底要去报到，2个问题：
1、明年我的特休是2/12*14天=2.3天吗
2、年终跟考绩奖金是不是都以新单位的在职月份去记算，原单位的在职时间不算吧？

年终工作奖金的月份,可以并计,所以2是前后并特休,你109.02才会考试及格开始任用吧,所以109年没休假有两天共$3200的休假补助但是 "没特休假" ,因为12月31日您仍未具有公务员任用身分,只有训练身分你的普考身分,可以被高考机关任用吗????

年终的月份是并计的，我有领过，合计乘以高考月薪

普考绑约满了没???

1.明年没有休假 所以只有国旅卡2天3200天 后年是2Y8M+10705-10810+10902-109122.年终的比例是全年的因为训练期间可以比照全年在职歹势是10805-10812 不是全年考绩要连续六个月才有另考 你没有“连续”所以没有上面年资也是10805-10812不是10705 看错更正

1.你之前的普考跟你的地特是同属一个主关机关吗?不是，那就是无法派代，明年没有休假年终奖金跟历年一样，12月其中一天在职就能拿到(按比例)考成奖金的话，无法派代应该就是没有

咦 前单位好像有六个月 可能前单位要办另考

这样你的普考看起来就是解除限制转调，那就看新机关派代方式，委三铨理委五，可以铨理明年就有休假那感觉新机关可以帮打另考....?你的问题可以去问铨叙部比较准

约满情况就又不同了 如果可以调任方式办理就接的起来就由新单位打另考明年也有休假是看2Y8M+10805-10812按在职比例

我自己的想法:解除限制转调后，新机关用委三铨理委五派代明年有休假，新机关打另考，然后还是可以缩短实务训练至于年终奖金不是问题，12月在职即可委三铨理委五这个可能要问一下新单位，毕竟有些人之前是交通事业人员，不经铨叙审定，所以到简荐委只能委三起叙祝你顺利!