※ 引述《cannengue (是时候了吧~)》之铭言：
: 我看过很多篇都没听到一个重点
: 如果说绑约期的三年、六年像当兵一样
: 时间撑到了就能转调
: 那大概没什么问题
: 大家都会乖乖撑时间
: 问题在于时间到了就能转调吗？
: 关键在于
: 1.想去的地方有开缺
: 2.现职单位的长官愿意放人
: 有些县市政府为预算人事预算
: 人员缩编、遇缺不补
: 再来有些单位的长官
: 就算知道你时间到了也不愿意放人
: 他只要一句“为不影响单位业务运作”
: 就能叫你不要走
: 即使修法修了什么有家人要照顾什么的得转调
: 那也只是“得”
: 没屁眼没担当没懒趴的长官
: 还是能用“为不影响单位业务运作”
: 你还是走不了
: 我觉得最省事的是跟老师一样
: 有一命换一命的交换制度
: 然后建立一个媒合平台
: 如此以来想回乡服务的能回乡
: 也能够堵住长官的嘴
: 不再签那句“为不影响单位业务运作”
既然改了就改了，应该再加上不准转职系，假设考上测量一辈子测量，要转职系请辞职重
考，不沦跳板。
至于不准挡商调，机关用人需求组挡难入法，建议规定生病或特殊原因可通融，只绑一年
，但职系不准变。
考绩制度以及非现职人员的任用，也很重要啊，现制都过时了。多数年轻人待不住，老人
摆烂，无法可治，因也增加用人弹性，不致于让机关陷入缺人囧境，商调走了，约聘或考
用职缺需求及非现职应征可补上，扩大整体用人制度才健全。
如果要不准转职系 那我觉得该职系就不应该处理该职系以外的事 这两个理念根本冲突
反对订死不准转职系。有没有看过摆烂到底只做助理工作的测量员？不让他转一般行政，谁要收容他？
作者:
R3210 (贪小便宜你会损失更多)
2019-10-16 06:51:00无力胜任该职系工作就资遣啦 然后就遭到强力反对
作者: tomopo (好吃) 2019-10-16 09:14:00
不能转职系，结果一直被凹做其他职系的业务，这样有比较好？
作者:
loking (J)
2019-10-16 10:30:00职系不准变更加不合理
作者:
airlow (不存在的骑士)
2019-10-16 10:40:00为什么要加深对自己的限制?是觉得现在公务员制度还太爽吗
作者:
ksxo (aa)
2019-10-16 21:39:00要不准转只能重考 那不同职系的职等要能衔接 年资不能中断
作者:
airlow (不存在的骑士)
2019-10-17 08:06:00同楼上疑问呀，提这个除了自虐外有什么帮助?
作者: cannotlisten (听不到) 2019-10-18 00:24:00
楼上神逻辑啊
作者:
viviD (迪~)
2019-10-18 13:18:00记得很多主管一定要过水某些职系不然不能当耶?
作者:
maniaque (maniaque)
2019-10-18 14:43:00楼上,ㄚ就行政职系啊,技术类要当主管大多得转职系
作者:
airlow (不存在的骑士)
2019-10-21 08:11:00鼓励企业内部职位流动明明在管理学上被认为是健康的