我看过很多篇都没听到一个重点
如果说绑约期的三年、六年像当兵一样
时间撑到了就能转调
那大概没什么问题
大家都会乖乖撑时间
问题在于时间到了就能转调吗？
关键在于
1.想去的地方有开缺
2.现职单位的长官愿意放人
有些县市政府为预算人事预算
人员缩编、遇缺不补
再来有些单位的长官
就算知道你时间到了也不愿意放人
他只要一句“为不影响单位业务运作”
就能叫你不要走
即使修法修了什么有家人要照顾什么的得转调
那也只是“得”
没屁眼没担当没懒趴的长官
还是能用“为不影响单位业务运作”
你还是走不了
我觉得最省事的是跟老师一样
有一命换一命的交换制度
然后建立一个媒合平台
如此以来想回乡服务的能回乡
也能够堵住长官的嘴
不再签那句“为不影响单位业务运作”
作者:
rahim (money making money)
2019-10-14 07:21:00就算一个换一个，长官还是可以用会影响业务运作来拒绝，第一教新人上手要时间，第二你太好用，新人战力不及你，所以你还是不能走
作者:
airlow (不存在的骑士)
2019-10-14 09:49:00抓交替的概念
作者:
laliga (飞天松鼠)
2019-10-14 10:22:00重点就是政府一体啊，打仗主官可以跟上面说你调走我的坦克
作者:
laliga (飞天松鼠)
2019-10-14 10:24:00我就打输给你看吗？这种官一多能打赢？？？现在就属下是附属品，只有打通上下关系的可以拿走，这种制度就跟上面的好处有关，民众的角度也不会认同。
拿来作秀用的议题，不能挡商调才是重点，一堆垃圾主管
作者:
segio (初华)
2019-10-14 13:11:00这种只会爽到有靠山的啦.现阶段乖乖绑.时间到有山才能转.改革后有山马上转.潮爽.
作者: shomin5566 (小明❺❺❻❻) 2019-10-14 15:11:00
所以我觉得该绑还是要绑 但是约满了不可以挡人调走
作者: tomopo (好吃) 2019-10-14 16:41:00
交换制度也是一堆人要回中南部，很少去北部的吧
有时候是希望奇怪的新人赶快调走，不要有绑约的这种规定，大家都很痛苦。
作者:
xoyster (若隐若现)
2019-10-14 19:09:00推
作者:
R3210 (贪小便宜你会损失更多)
2019-10-14 21:02:00不如说理解能力有问题ㄎㄎ
作者:
pilibobo (努力存钱中)
2019-10-14 23:52:00推,这篇才说到重点了,乖乖被绑满还是调不走才不爽
作者:
justeat (小玉)
2019-10-15 17:45:00不可能 职系呢? 能搞统调的系统就是都同一职系才行
作者: wujay 2019-10-15 20:03:00
教师和公务人员属性又不相同教师只负担教学义务,又没有行政杂物
作者:
hune (无)
2019-10-17 21:39:00如果只是行政杂物 那1命换1命绝对没问题 问题是很多都是专业的累积 尤其是技术类科 转调过来的就算有专业也很难马上上手能够1命换1命类似老师介聘制度的可能只有一般行政还勉强可行