就事论事啦，虽然我也不怎么欣赏黄色背心的朋友
但这种绑约三年制度真的有很大的问题
首先当然是分发地区的问题，这大家都知道
地特绑六年没问题，因为你会被绑在哪个地区大致上还是你自己的选择
你如果不愿意被绑在外县市，就选居住地报考就可以了
但高普初考考生报考时甚至到填志愿时根本不知道自己会被分发到哪去
从前绑一年，加上受训期四个月，忍一忍也就过了
三年四个月真的会让不少人错过很多家庭或人生中的事情
还有在外租屋三年多的费用对不少刚出社会的菜鸟公务员而言也是一笔负担
每个月动辄数千到上万元
抓个8000元算40个月，也要32万了
前面讲的都还是当事人个人的考量
事实上这种制度对机关本身也形成危害
设计这个制度的人
基本上眼中只有“人力”而没有“人才”
什么是人力？人力是一种均一化的资源
什么是均一化的资源？就像自来水
如果你要开洗车厂
你在台北打开水龙头获得的自来水跟在台南获得的自来水基本上差不多
（台南的可能全糖？）
所以你不管用什么地方的自来水都能开洗车厂
但是人才讲究的就是人各有所长，运用上要适才适所
并不是随便一个人摆到任何一个位子上都能发挥一样的效能
爱因斯坦再强，你叫他去练游泳他也不会变成费尔普斯
虽然考试时就已经依照职系分发
但职系内往往还是有不同领域的专业
就像一样是数学，有的人三角函数跟机率超强，但排列组合就很凄惨
有的人专业在ＡＢＣ领域，Ｄ领域是他的罩门
偏偏分发机关只有Ｄ领域的位子
当事人不是不愿意学也不是不努力做，但就是做不好
所在的主管机关万一是乡镇市公所之类的小机关又更没有地方可以调
以往可能当事人和机关彼此包容一年多也就过去了
现在却要彼此折磨三年多，当事人还可能因为工作不上手考绩很难看
即使三年四个月期满却也反而更加调不走
更何况不少机关分配的职务内容根本就和所占职系无关
这种问题就更严重了