新任公务员“难做人” 时力吁松绑3年禁转调规定
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2019-10-08 12:27
〔记者谢君临／台北报导〕现行“公务人员考试法”规定，新任公务员3年内不得转调，
若是异地就业，恐让公务员难以顾及家庭，更影响适婚、适生育年龄公务员的成家意愿；
对此，立法院时代力量党团上午召开记者会呼吁修法，开放让家庭有疾病、怀孕、生产、
父母病危、子女重症，及养育3岁以下子女者，能不受此限制。
时力党团主任陈惠敏表示，公务员设有服务3年内不得转调的规定，如果分发到外县市，
将面临3年的跨域就业，无论是生活成本或与家人分隔两地，都是不小的负担，呼吁修正
“公务人员考试法”第6条，至少先允许家庭有合理需求的新任公务员，能够不受限制进
行转调。
时力高雄市议员林于凯指出，已接到多位公务员反映。有台中、台北两地相隔的夫妻，太
太独自照顾不足2岁的幼子，后来严重忧郁到需要看精神科医师；也有新进人员因此一报
到就请育婴留停，根本对机关人力调度无帮助，且即使报请育婴留停，回到工作岗位后，
依然要受“限制转调”的3年条款。
陈惠敏说，根据资料显示，初任公务人员几乎都在适婚年龄的区间，且也符合卫生福利部
所推广的适合生育年龄，结果却可能因为工作而与家庭分隔两地。“国家在大力提倡各项
少子化对策的同时，为何要初任公务员多等这3年？其他特殊考试，甚至要等到6年？36岁
再生养子女难道是国家的期望？”
公务革新力量联盟秘书长何昀峯认为，强留这3年对于机关未必是好事，这3年内公务员恐
无心升迁、只等转调，更可能因家庭因素需时常请假或迟到早退，都可能会影响到同仁的
工作效能。根据立法院预算中心报告，近年来，年龄轻和学历愈高的公务员离职人数相对
较高，长期恐不利公务人力素质提升。
陈惠敏呼吁，这项修法并不复杂，却能够友善、鼓励有志于改革文官体制的青年朋友进入
公务体系，希望在本届立院最后一会期，能够完成修法。
高普初考本来只绑1年，后来改绑3年真的有比较好吗?
留不住人的单位照样留不住，应该从留不住人的原因去改善
才是长久之计吧。