公职板各位大家好 胎嘎后
政府为了奖励生育 已经修法让“育婴留职停薪”年资不中断
不知道“侍亲留职停薪”能不能比照办理??
在下认为 既然同样都是照顾家人 小孩是人、长辈也是人阿
依据平等原则不该有差别待遇 照顾家人的不得已 实有别于进修或其他事由的留停
如果说育婴留停的优待是为了因应少子化冲击 那侍亲留停也是高龄化社会的难以避免的趋势啊~
每个人都有父母 年纪大了总有有需要人照顾的一天
如果“侍亲留职停薪”能比照育婴年资不中断 才能让公务员安心任事
各位觉得这诉求站得住脚吗?
如果在国发会平台连署、或直接向立委陈情 赶在大选前有没有一丝丝希望争取到呢?

侍亲留职停薪 只要自己续缴公保费 年资就不会中断

育婴->帮国家多养一个未来缴税的人->对国家有帮助让公务员生养教育压力减轻->更有意愿生育

多少人假侍亲之名......呵呵

调到烂缺，一堆人就想请侍亲假休息不过侍亲留停，就算有証明，主管也能否决的权利力

育婴留停年资要不中断的前提也是要“退抚”全额自缴吧......一个月也要5、6千块，觉得实在划不来啊！如果没有自缴也是不算年资的

请爱用长照资源

附议，侍亲留停应比照育婴留停，机关“应”予同意，无裁量余地，至于退休年资是否中断，个人无意见，毕竟留停期间，个人需同时负担政府拨缴的退抚基金，压力也是蛮沉重的，即使是育婴留停的人，也不见得每一个人都会想买年资

育婴留停最多3年,除非你每3年就生一次,侍亲留停没有年限限制,太容易给人钻漏洞了

我也觉得问题应该是在时间有可能拖很长

侍亲只要事由在可以一直重复2+1 这样年资照算合理吗直系血亲尊亲属65岁就符合老迈每个来申请都应予同意 机关是要请多少职代

65就算老迈，可是我们要65才能退休，哭哭

我是说应予同意的部分 没裁量权你看首长会不会爆炸

重大伤病范围其实很大..

何谓重大伤病？

首长真对3岁以下的育婴留停，并无裁量权，如果该机关内一堆人请育婴留停，按照上面说的，首长不也是气炸，其实追根溯源，在长照政策真正落实到人民身上之前，老人越来越多，手足间由谁照顾老人，甚至是独生子女，可说是家家有本难唸的经，并非每个家庭都是圆满和乐，导致公务员申请侍亲留停的比例只会越来越高，而约聘雇人员本来就是因应临时业务需求而生的制度，且仅能担任基层业务承办人，不得担任主管，因此，主管人员如果请留停逾半年，机关得将其调为非主管人员，中央已为机关与公务员间明定利益衡量要件，由当事人自行衡量，再加上侍亲留停如同育婴留停一样，也需提出相关资料，并不是随意想请就请，所以才认同发文者的想法，侍亲留停与育婴留停，机关首长应予同意

小孩会长大,老人只会更老,楼主有思考过这个问题吗???

推

推推 很多时候愿意留停是没有办法的办法了

推～“应”予同意

“应”予同意 推

蛮多人用侍亲准备考试的

如果有客观条件跟期间限制，应予同意并可缴钱不中断退休年资，我会投赞成票。但问题在于，留停的制度是帮短不帮长，重大伤病很多是永久

我觉得育婴假只有本俸60％比较扯，人家劳工是投保金额的60％

每个月自缴9264的育婴妈路过。想到每个月得扔一笔钱到有去无回坑里，就想回工作岗位上班，谢谢政府给我本俸六成后，大发慈悲只收近一半的金额回去。

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