※ 引述《stw110622 (小页)》之铭言：
: 最近我这边也遇到要收回薪资的问题
: 因为本单位很久才会有一次人员异动的情形
: 所以只好参考版上n年前的文做研究
: 想要请教各位依照版上这个留职停薪例子计算
应该要有先行程序
拿育婴留停是否续保及是否缴纳退抚的表单给当事人，说明缴纳与否并签署
依当事人选择办理收回
: 回收金额的算法:公保、退抚收整月；健保不收；加收11个月公保费
: (19775+18910)/31*26=32445，32445-495+5445=37395
: 无法解出36900这个金额@@
公保分为续保按月缴纳、续保递延缴纳及不续保
退抚分为缴纳全额或不缴纳
健保会向当事人开单(寄帐单)当事人收到自已去缴
所以36900这个数字可能的状况是“当事人选择公保续保按月缴纳、退抚不缴纳”
因是按月缴纳8月当月已扣除就不用再扣，也是下面推文说你的数字差495元
(8月+接下来的11个月=1年)
退抚不缴纳，但8月已缴纳费用1661*26/31=1393，会等退抚会退回后汇给你
注：这里其实比较有经验的会将考绩晋级的情况考虑进去多收考绩晋级的钱
但还是要看实际状况，例如12月留停一年，未碰顶，有全年考绩可晋级，
到明年12月前一定会作考绩晋级，所以预收考绩晋级钱是有必要的，不
然钱不够又要请当事人缴一次。
: 想请教各位有经验的版友帮我看看是否哪里有错漏?
: 另商调离职是否惯例上退抚收整月、公保收破月、健保不收?
公保算破月
健保算转入的新单位不算转出的旧单位(除非该月最后1日退保，由退保单位缴)
退抚应和后单位协调缴至何时(通常会切完整月份)
: 感谢各位!
: ※ 引述《vbest (vbest)》之铭言：
: : 我8月6日起育婴留职停薪生效，
: : 昨天出纳打电话来跟我说要追回的8月份薪资金额我觉得怪怪的
: : 想请问一下知道的人
: : 我的薪资是
: : 薪俸额19775、专业加给18910
: : 公保费495、健保费495、退抚1661
: : 出纳跟我预收接下来11个月的公保费共5445元
: : 跟我说总共要缴回36900元
: : 请问金额这样对吗?
: : 因为他薪资似乎试算到8/3，但应该要算到8/5?
: : 再请问退抚基金扣整个月1661是吗?
: : 谢谢~