（手机排版请见谅）
想请问职代一些问题
今天又去一家单位面试职代
结果一看到签到簿就知道有内定了
（休息室有五个，签到簿名字上有六个）
然后我是第二个面试...
我当时就眼睁睁看见第一个面试的人从面试间跟长官有说有笑走出来然后走到他的位置上
...
比较想要知道的是...我知道有内定都还是要走程序
但一次叫五个无关紧要的人是不是在浪费别人的时间？
进去还被洗脸一番说你不是我们要的人才、你太年轻了（工作经验两年、类政府单位）..
.
到底为什么有内定还要叫那么多人去面试？

不是要到人才，不能说洗脸吧..而且你面试表现好进了数据库有确缺人或许你就是第一顺位啊

我也曾经有这样的经验，而且笔试还比他高很多

大家还不错..还有面试的机会.. 我连面试的机会都没.... 惨

傻傻的 去面试才会进数据库 甚至不同单位还会分享情报

你不知道有些单位找一堆人来笔试面试就是为了掩盖内定吗？

你有面试 人家才知道有你这个人 且你有意愿这样下次出缺要第二个职代 可能第一个就找你

怕被质疑为何没有面试资格，干脆大家都叫来面试

北部的职代缺不少 想做不怕没有

职场上最重要的是沟通能力，沟通能力很主观，你不能短时间跟面试官取得共识，别人却可以，别人会被选上，你不会。职场很多地方跟情场很像，很多在数字版单身的臭酸宅似乎一辈子都悟不出这道理，而8+9懂，所以8+9在情场上比臭酸宅更有优势。

我第一份职代工作也是一进去就被面试官洗脸到出来不过还是录取了喔 不要动不动就说内定>.^

又说又笑代表感情很好 那可不一定…只是对方连表面功夫都不作而已对其他应征者的表面功夫

职代就是一直面试到录取通知而已呀，不论上或不上都只是过程想那么多内定有得没，还不如赶快投职缺

其实不能说内定拉 只能说认识卖个面子

只能说先去面试短期缺，很多长期缺都是现职介绍来介绍去的，本科缺人优先考虑隔壁科职代

检举不会

不怕没有+1，不错的可以当备取，之后用得到