各位前辈好
我是102年高考及格，
目前年资5年，休假14天
因为家庭及健康因素，
所以预计3月下旬辞职。
目前有以下问题：
（1）因为休假加补休大概还有16天，
如果三月下旬辞职，大概三月开始就不用去上班，
不过怕主管不准假，这样可以换钱吗？还是只能做功德QQ
另外国旅卡额度是不是只能刷16000*（3/12）？
（2）退抚有看到满5年可选择领回自缴，如果不领回之后可以并计劳保年资吗？
还是超过5年不领回请求权就失效？
如果各位前辈有其他建议也请不吝指教
谢谢大家！

有勇气 给你拍拍手

我记得新法生效之后已经没有领回的机会了...

可以领回自缴，但政府负责的另外三分之二就没了，会比劳工还亏。请爬文版内有去年年改大限前后与退抚领回规定。这种直接剥削公职人员因身体家庭等因素辞职的权益，有没有违宪还很难说，例如生病无法工作紧急需要医药费，辞职损失三分之二退抚，急需要钱真的很亏。

有爬文看到可以领回，但领回实在不划算，所以想问不领回可以跟劳保并计吗？还是5年内没申请请求权就消失？

领回只有自缴的部分，资方(政府)提拨部分新法之后拿不到我记得是留到65岁各自年资各自计算

年改办公室回那狗屁没营养的文字 说公私部门年资可并计劳保是社会保险 退抚是职业退休金 基准就不一样何来并计防逃脱条款实施后 被吃掉雇主提缴 摆明政府根本不想负责

计算方法本来就不一样，并计就是一件很奇怪的事情“年资保留、年资并计、年金分计”https://m.facebook.com/retire.mocs.gov.tw/posts/1920498084870779http://tinyurl.com/y2b9e4wp

谢谢楼上提供的连结！

看连结的解释,新制离职后没活到65岁就全归政府了?

为了因应高龄化就牺牲早死的啊

国家感谢你

太晚走了，已经领不回退抚了，要等到65岁吧

休假部份若都没有休可以要求人事算不休假加班费有休的话国旅卡额度就1143乘天数至于退抚 年改就在推“年资并计年金分立” 不过劳工这边一直没改 退抚相对是劳退 不是劳保老年年金公保以后修了也有养老年金啊

公司提6%的劳退应该没活到65还可以领吧,公务员就充公这方面劳工还比公务员好

先延长病假 请下去缓一缓吧 别一下辞 延长病假可以领薪

感谢你为国辛劳

你看找一下我发的文章，有领会时效十年的正式令但是你确实不符合领回条件了

补休不能换钱但所有休假可以修完国旅可以全额

延长病假也不是想请就能请的，关系还可以就请一请吧

怎么不先考虑侍亲留停?

我也有同样问题，但有点看不懂不休假奖金部分，是14天以外的天数(例如28-14=14天)才可以请不休假加班费吗?

是的超过14天才有

不休假奖金年中离职还会有吗？ 我也是记得休假可全休国旅可全刷 因是基于你去年的年资算的