想请问版上前辈，约雇人员离职当月至正职新单位报到，当月新单位与原单位健保自付会
重复缴费，想询问应缴回给原单位的薪水是否应先扣除健保费自付全额,再依天数比例计
算？
还请大家鞭小力点，感恩。

健保由后单位缴整月

由月底当日的在职单位缴纳

出纳会算给你正确的金额

哈哈哈哈~~~楼上,前两天才在吵出纳算不算健保的耶~~~

谢谢楼上几位前辈，知道该怎么处理了，

健保没有破月问题 要看你后面有没有单位 有后单位基本上健保算入不算出(口诀)除非是该月最后1日不然都是后单位缴 故前单位应该还你这个月健保费

其实只是时间差 第1日发给您是净额离职用总额计算破月比例一旦机关退保时 次月帐单一定会显示正确金额劳保以投保实际日数计 健保以整月计避免因为先退款 等实际帐单有差异又要求要你缴交自付不足部分试想差1元 你要转帐扣15元手续费或亲跑机关是否暂时在发薪所代扣整月自付 以退款入户方式相较是符合成本效益的呢ps.出纳主计是照人事签办计算退还多少代扣自付而非自己可以决定退还如果人事或差勤单位退保手续导致有误帐单还是出现被保险人自付额还是没有人可以代垫原因是退款一定是退还到被保险人户头

简单来说 见保算进不算出

只有健保的问题？其他的呢？

薪资就是应领金额按天数比例收回，劳健通常会待帐单出帐后确认金额再另外退还给当事人

出纳有系统会自动算出各项保费金额，机关做法是人事提供到离职、加退保资料，出纳跑系统及报表，人事跟会计都会审核，金额不一致时再一起讨论。