※ 引述《chari7586 (学习诚恳的跨出一步)》之铭言：
: 一般我们单位(局)人事室应该把人事异动造成健保、劳保、离储的金额数字给秘书室出纳
: ，(如果没异动、破月，薪资系统会自动算)。
: 但我的前手因为人事室负责这块的人A一直摆烂，碍于薪资清册时间压在出纳身上，我的
: 前手就自己算了…
: 现在我接了前辈的业务之后，A变本加厉直接在秘书室地盘吼着要我算，完全没有一丝羞
: 耻心…
: 甚至直接丢健保系统的截图，里面有职员加保眷属异动日期给我，就是要我自己算健保，
: 更夸张的是，我已经做好11月的薪水了，A现在才拿5月的异动资料…更不用想之后要加退
: 其他职员的健保费到什么时后
: 但按照内控制度，出纳只能按照资料造册，我们给人事室核章的用意只是让他们知道我们
: 没乱key数字…
: 有国考版的版友给了我一些意见，但坚持不发薪水的举动好冒险XD
: 而且A可以这么嚣张是因为人事室主任在该单位做很久，在副局长心中有一定地位…即便A
: 只是约聘雇…
: 想请问大家有没有其他办法呢？谢谢大家～～
行政院人事行政总处有人事各项业务的SOP
https://i.imgur.com/6SNObVQ.jpg
以健保来说是这样
https://i.imgur.com/3G91XiM.jpg
整个人事做完才副知出纳、主计
不过之前也拿这表全吵过
因为是警察机关 人事业务承办人非人事职系
单位也非人事一条鞭管理
所以被回复这是单位自行划分的业务分工
我还以为只有警察会这样乱搞
原来乱搞的地方还真不少