各位好
小的最近遭遇直属主管刁难
小的公差在人事差勤内系统内被主管恶意批准不同意
害的某天有早退纪录
因小的请安胎假
主管竟然没先告知理由趁小的请安胎假期间批准不同意
偷偷摸摸跟小偷一样
这位女性主管年约50几岁 未婚未生有养猫(误~小的没有歧视意思)
素来作风古怪难以沟通又自以为聪明(每个主管科室对他评价都很差)
小的安胎假快请完了 准备上班去
小的不想跟他正面冲突 影响胎儿 动了胎气
看到公务员申诉理由:公务人员对于服务机关所为之管理措施或有关工作条件之处置认为不当，致影响其权益者
，得提起申诉。例如：上级机关所发布之职务命令，依公务人员考绩法所为之记过惩处、
未改变公务人员身分或对其服公职权利无重大影响之考绩评定（例如考列甲等或乙等），
均属之。
小的不是申诉考绩 而是出勤纪录造成早退
请问大大们 申诉有用吗
还是有其他方法可反制这位恶劣主管
小的没背景 是纯良公务员(误~)
找关系真的不太容易
不知各位大大可否提点该如何做比较恰当
感谢各位~~~

服务法10:未经长官核准,不得擅利职守;其出差者亦同.认真来说,要等她核准妳才能离去.对付这种就是先把规定读熟,让她抓不到小辫子.再反过来抓她小辫子.

小的已经早退了该如何挽救 冏~~

安胎假有权力不给吗？

通常会先人身攻击的文，事实都要打个折扣

所以妳没经核准就跑？ 这样好意思说主管恶意？安胎假不是无敌的好吗 必须检附医生证明请问妳是否有按程序完成安胎假呢？

请假程序没走完妳就自行离开，去申诉主管站得住脚

性别工作平等法第15、21条是不得拒绝 她按下不同意已经违反了哦 请人事教育一下 不改准就该向性平会提出救济平行时空到这样 当然你未完成请假程序也有问题但那另一件事另附带讲一下妳要请的安胎要符上开法要件经医师诊断请假时有无出具检附很重要未有医师诊断对方不准也有理由唷 要救济也检视自己有无符申请要件

小的已开医生证明 囧

这种假照理说应该是不得拒绝

建议先找上级主管陈情，让上级出面摆平，不要没跟上级反应就直接申诉

原po是公差被主管退回不是安胎假不准吧 一堆人文章不看清楚

大大可能没看懂小的意思，主管不准公差，非安胎哦，且主管在小的安胎其间故意将公差不同意哦，小的公差已先请示，主管故意拖到本人不在按下不同意哦，小的无人身攻击，大大嘘小的前，也麻烦看清楚吧

还是跟私下约一下主管 了解一下他不同意的点在哪 身段放软一点 道个歉 公差本来就是主管指派 离开前须取得主管的同意

真的是我文章没看清楚 不过有说请假未准是另一回事害大家主题歪了 歹势

贵机关请公差假不用先签核吗？若需要，有同意的话，正常来说就不能不同意。若没有，长官本来就不一定要给公差假，那么点假单前，有先口头报告吗？

未婚未生有养猫=>这到底有什么关联?

指个性有问题吧

公差至少要先取得主管口头同意再离开办公室，不然被阴了一把以后，只能自己吞了

猫表示：躺着也中枪…

这个拿医生证明去给人事

如果您有看医生，建议先改成病假，病假可以不必事先核准。之后再依相关规定办理，要玩就来投具名黑函，大家一起来拼

医生证明丢给人事干嘛 人家是公差不准啦

听起来主管是美魔女耶～

哈 抱歉没看清楚

但你是早退？在安胎后上班...能查到主管有无同意公差吧？

为什么要扯未婚跟养猫呢

看这发文水准 我都想站在主管那边惹

如果主管执意不同意就请事假去补吧，心情愉快对宝宝才是最重要的

可以请事假去补喔 人家主管就是不想点你的假单阿...

谁知道你说的就是事实? 很多po文都有隐瞒一些事...

写那句出来说自己没歧视意味 = =

确定是”美”魔女吗

或许可能是你平常都是没来再补请，至长官已特别关切的程度

你有事先口头报告要出差吗??? 直属长官应该离你很近吧连敲个门,跟主管讲句话都不愿意,那...退单也不意外不需要去贬抑他人以凸显自己的优越而且,电子单子"就算被退" "还是可以再补请"您都避而不谈这一部分,说真的,很怪...好吗???您也已经是任职六七年的老鸟了,犯不着装菜冰冻三尺,非一日之寒,除非您要诚实道出,不然本案保留态度为佳....呵呵~~~~大家应该也都发现,您完全未提到有无事后沟通既然是公差,那为何不能举证公差执行事实?是不是实际出差执行一小时,剩下的全都 ??? 还被人检举?

为毛安胎假期间要出公差 不懂如果跟安胎假无关就直接拿掉 不然很容易误导还是说妳请完公差就请安胎假了

写出来说自己没歧视意味我也笑了

先说你请公差事由是啥，主管为什么退你假单吧？应该正常点主管不会这样做才是

发文水准挺主管

看起来难申诉 他挡你公差 你公差有取得他同意吗？

借标题问 主管准假有什么deadline或是系统有设定几天前按准否吗不然大家假单丢了最后一天还不知道准不准不是很怪吗

所以你公差到底有没有先跟主管讲啊 你的文蛮容易让人看错重点的 好像在说别人不能体谅孕妇？

公差应该不是自己想去就去的吧。主管事先没口头叫妳出差，妳就擅自作主？但不准公差却未通知到妳，这大概是妳唯一可以提出申诉的理由。这种机关内部的纷争，一般都不难处理，找更上一层主管姿态放软就好。

差假单有没有核准要自己追踪啊 没核准不能离开办公室跟长官相处不融洽的 自己就要更小心别被抓把柄

先声明，我刚好公差完，身体出事只好安胎了，我只是想救济早退这部分，大家的公差至少前一个礼拜已电子差勤系统送至主管批核，主管有空才点，甚至已拖两个礼拜之后，我不可能等两个礼拜才执行公务，事先他们都知道，我在意的是，不准可以当面讲或电话通知，趁人安胎偷偷不准算啥英雄好汉，再者我无装菜之意，任职多年第一次遇到难免错愕，我没有隐瞒真相，之前请婚假也遭遇这位主管刁难，幸好无事，烦请大大嘘我前，也勿倚老卖老讲主管个性只是让大家有线索判断一下到底哪边出差错，有些主管确实个性上有些偏颇，只是希望能否用柔软方式缓和，申诉当然不得已，谁想挺著肚子找事做当然大大意见都很宝贵，小的受益良多，并非不体谅孕妇，事情凑巧到匪夷所思，让我有被阴的感受，本来主管心中都有疼爱的员工，无可厚非，我也不想争什么，若不得他眼缘，另想他法而已

我是小菜菜 我个人会等上层批准才出公差 不然不会出...接近出公差前会多跟长官请示确认 并提醒长官帮我点选有所依据我才会行动 不然我宁愿放著不去~~~~

未婚养猫跟个性有啥关联，我还真看不出来

这样至少还有理由说上层未批准 本人不敢擅自离开工作岗位~~你在上层未批准就出公差 老实说是你理亏了~~即使长官要刁难你 你也只好吞下去而且这种事 说真的可大也可小 纯粹有没有人愿意帮你说话~

核准公差都要签准，假但都是写“奉派”出席或办理，如果签过了，主管不应该不给准假。

签上面都有主管核章阿 主管赖不掉的阿~~~~

要是原PO把 "安胎假" 当作福利,明明没必要也要请好请满你要不要跟主管好好讨论一下???既然知道自己怀孕,又申请出差再者,请问一下,原PO 是"何时"申请出差? 何时申请安胎?要是今天自己打单请安胎假的时间点,早于出差日期前换言之,你都自认身体状况良好可以完成出差然而却在执行出差,前又打了安胎假的单子出来那不就表示,在假单的逻辑上,出现了瑕疵????那,要是我是你主管的主管(大主管)我看到这两张出差单,基于照顾员工,我大概也会把小主管抓来询问说"为何XXX要请安胎假,你又派她出公差,这样不是有风险?"会请安胎假,不就是身体状况必须要在医院或家里安胎那,你既然要申请安胎,你又申请出差,不是很矛盾吗???[若你已自认身体状况必须安胎,又何来有出差的能力??]要是今天你申请安胎,然后你主管逼你出差,这才有救济出差单跟安胎假单,都是你自己打的,何来救济可言???顺道说,老鸟承办仗老欺负主管,不是没看过

楼上也太激动了吧，安胎假也是有医师证明才能依法请假的，跟前面的能否正常出公差有何冲突？今天能出公差不代表身体全然无恙，有可能只是不想麻烦别人代理啊

你讲主管风评不好,有自己先照过镜子吗???

连公务界都这样的想法，难怪生育率越来越低，谁敢生小孩啊

楼上,那您还是没搞清楚状况.......

我也觉得M大好激动 但我觉得安胎假跟公差分开讨论比较好

出差的必要性,是谁认定? 出差单,是谁把关第一关??我也已经点出问题点了,既要申请安胎,又申请出差趴趴走

M大讲的不是不可能 但那也是他们内部的事 我们都是局外人

大家只要针对这两个完全互斥的行为,讨论就好...我是主管我也不敢核这两张极端的单子不然,事后随便一张黑函写说

我是觉得就单纯上层核准才去做就对了 至于这两个单核不核准

"XXX主管恶意逼怀孕同事出差,造成同事要请安胎假"

是由上层决定~~~

hoger ,很多事情,很喜欢靠先写先赢带风向上层? 拜托...不要什么都推给上层,好吗???上层也是分层负责,你第一线主管负责把关上层对于这种单子都是点点点出去的,好吗??假如你是现职,你应该很清楚这道理

也要看公差的性质吧，像开会这种公差如果还行，我也不想麻烦别人代理啊，但医师都建议安胎了，结束这次公差当然是安胎啊，难道因公早产或流产机关有负责吗？

持平而言,我只能说,这两张单子既然当事人都未曾跟主管

上层当然包括直属长官 跟 更上层的长官阿~~~

面报沟通过,自以为是的打单,那,自己负责,好吗???cle031,你还是先搞清楚,今天是当事人自己请出差不是被派出差,你本于权责自然就要跟主管沟通身体不好要安胎,又要出差,万一出事情谁负责???就这么简单的道理啊~~~~~~

基层的行动本来就是有所依据 当然要推给上层阿~~~

你身为承办,要告诉长官,我可以出差,但出差完要请安胎这时才是主管决定权主管顾虑,就自然要请其他人代为出差至于开会啥? 拜托...当事人之后就连请安胎了.....安胎期间,业务谁代理??? 哈哈哈哈哈哈~~~~开会不想麻烦别人,然后安胎就长期麻烦别人,这样子????更何况,若今天持有医院证明,就表示主管应谨慎审核出差不然,出差期间出事甚至小产,请问...."谁负责"????你们大家只要去思考这个环节,就好了....

原Po有回复早在公差前一周就申请了，如果是原Po自行无故申请早被驳回了，放置等过了两周才点，这主管没问题吗？我也遇过类似这种的主管，只好每次三催四请她点啊，就怕哪天像原Po这样被阴了

我一直以来都强调 沟通cle031 ,我已经点明过一次,还需要再点一次吗??当事人 [连着请安胎假]

只好祝福您早日遇到这种主管，您就知道沟通不一定有效了XD

而且,请差的人,自己不用看情况报告欧????很简单问一个问题,请问当事人平常的出差,有被驳回吗???那要是未曾被驳回,那不就表示 单纯出差不是问题????抱歉齁,在下出门一定会口头报告,休假也是会报告长官事多,不是一天到晚坐在电脑前点差单要人家体谅自己,也要先学会体谅别人......不要只会要求别人,而不思考要怎样为别人想一下....

我只认驳回跟核准 其他我不会擅自决定 呵呵

而且是公差结束后才因安胎需要申请安胎假，并不是两张假单同时送，刚好时间接着而已，请看清楚原Po给的情境好吗？

所以到底有没有先跟主管说？你的公差请法跟别的同仁有没有什么不一样？没有大主管可以协调？ 你的内文真的有不能好好把一件事讲清楚的倾向 如果你就是觉得主管

cle031 ,您的说法并没有原PO的文字可以支持

他是用推文的方式，请自己找

依法,公差结束后,必须返回办公处

"未婚未生有养猫 作风古怪" 大概就会倾向闹大吧

当事人有讲安胎证明是何时开立的吗???

线上系统就可以申请了啊，再电话通知主管，难道没有临时身体抱恙申请病假的经验吗？

"安胎假快请完了 准备上班去"那是怎么发现自己早退？

楼上,当事人有讲 "她有口头报备吗?" 您有看到吗????

是线上系统可以在家看？

变楼楼上了,cle031 乡民,麻烦看清楚文章,谢谢当事人自始都没说过 她有口头报备过

线上系统归线上系统,口头报备归口头报备

我是说我自己的做法会这样啊，曾急性请病假是用线上系统及拍医师证明检附，再电话告知主管，而且线上系统手机就可以看到了，住院期间也可以看及申请啊

mikami1027乡民也有看到类似的问题症结点,不是只有我..你讲你的做法?? 那你起手要讲 是你自己的情况 啊...你看我写我的,我都有注明是 我的作法cle031 乡民,您还是就事论事,看看这一篇跟你自己的惯习

我不太清楚你说口头报备是哪段？可以引述一下吗？

两者相比较,有没有发现当事人的问题点??

您的推文明显也是臆测指原Po没安胎需而故意请贪享福利那方啊？难道我论点就不能与您不同吗？

问题的症结点在公差部分跟安胎假一点都没关系建议补个事假 自我救济 这种情况是吵不赢的

原po敢不敢叫你主管上来ptt看？或把这篇转给你主管。都是你在讲带风向，你主管没来参与讨论，大家怎么知道事实真相？

所以这件事只能评断流程上的合理不合理 无法得知内部因素阿就单纯请公差的流程 原PO是有瑕疵的 主管是站得住脚的~~~

跟主管处不好要自己小心R

未婚未生有养猫，你就是在歧视啊

单位内的差假准驳.上来讨拍没用.去申诉吧.

确实有些主管会恶意刁难，真的不行就请是病假吧～事病假或休假，让差勤恢复正常吧觉得公务体系可悲的就是这样...遇到这种通常只能认衰

如果主管都是拖两三个星期才点假单，公差前应该再跟主管说一声比较好

感觉原PO有隐瞒很多事实的部分

小的也没有歧视意思

避重就轻的一篇

不管他有无隐瞒 安胎假有证明可以不批准吗?? 我在私人公司时主管都不敢这样这样做 不相信公家会不批还有你讲话可以在....未婚养猫 刺到很多玻璃心同仁XD

小的觉得问问樱洛的意见看看XD

没背景就通知记者好像不错，或再如法炮制一次，准备蒐集资料送给记者媒体。如果不合理是经常性的出现，应该很容易抓到，现在录音、截图留档很方便。

现在不是不准她安胎假 是安胎假前的一个公差长官在她安胎假中批了不准（所以我说请假中得知差勤异常的来源是？原po公差请法与其他人是否相同？）

原po应该是安胎假有核准，是公差没核准吧？还是我理解错误?

.

她安胎假就正在休，当然有准，某几楼一直以为是在争执安胎假，真不知道这阅读能力平常怎么阅读公文

请公差有奉准吗？当然要等准了再不到勤，口头请示是怎样的请示，与其在这讨论申诉反制，不如直接跟主管沟通不是比较快又简单口头报备=主管同意吗？ex:那个会我要参加，跟您报备一下主管：喔、嗯、没回答...算同意吗？出差前假单主管没点，妳没有问或请他批一下吗，这都是很基本的事吧

那篇甲文怎么D了…？

刻意点出未婚未生不是歧视是！？

没批准你凭啥走

不准公差是造成早退而非整日旷职 推论你是下午的公差？隔天起的连续安胎假是更早就请好的吗？如果是 很难不让人怀疑你的公差有无必须一定得在那个时间去 当然如果你可以证明一直到正常下班时间你都在出差地处理公务 可以试试看找上级长官来压小主管囉

描述情况扯啥未婚与养猫

公差这个本来就是长官权力是否给予,就算事先批准又怎样,本人还看一个礼拜前批准的公差,要出差前一天,被长官通知取消公差理由嘛,很简单长官心情不爽觉得这个不重要,至于为何我会知道因为受害者上班是坐在我旁边,跟我多次抱怨这件事

以为有结婚怀孕就是人生胜利组，我也没歧视喔

直接沟通，然后明明跟安胎无关干嘛扯在一起