※ 引述《koubayo ( 1)》之铭言：
: 如果单位中遇到那种主管分派业务给他
: 他就慢、慢、慢、慢做
: 每次都拖到最后一刻(快下班)才交资料
我觉得你所谓的慢，拖
是你自己的感觉
很多主管跟本自己没做过下属的
业务
你有什么资格评论下属在慢，拖?
你曾经认真关察过吗？
还是只是不符你意
就有怀疑的心理?
: 而且资料可能有错误
: 导致要修正错误就变得很赶
: 甚至因为要修正就变成迟交
: 还有就是要分配新工作就直接说我不会
: 然后就拖着不做或是故意摆烂做很烂
固意摆烂就更主观了
我觉得你应该先设身处地好好观察
: 导致被更上层长官盯
: 想请问当主管的遇到单位中这种摆烂的人人么处理
: 考绩乙等他不怕
: 业务因为他摆烂而分配少导致分配不均也对其他人不公平
分配不均
哈 你怎么知道一定是他的关系
每个人都多少觉得自己做太多啊
毕竟领一样谁会想多做
也有人是主管面前装精实啊
: 他也不怕你唸，因为他会跟你对顶
: 甚至直接回你说，不然你找会的来做
事情本来就是要给适合的人做
这也是主管的职责吧
: 请问有啥方法能治他???
哈 治他?
你有这种态度
你之后日子也不会好到哪里吧
纵使你身为主管当然有一定优势
但大不了他可以留停啊调职啊
不然他有事没事请个病假啊
你也讨不到好处
你身为主管
应该要从下属的优点着手
让他慢慢觉得上班是有成就感的
而不是一直执著在对抗的心态
这样只会大家都不爽
: 遇到这种一皮、二烂、三假死的真的很头痛ㄋㄟ