楼主:
iivvine (我是小蜜)
2018-05-05 07:10:06※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1QxEKQrp ]
作者: g331767 (RorschachInkblotTest) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 公务员，你知道考绩法要修了吗？
时间: Sat May 5 06:56:14 2018
苹果日报
林于凯 ／前公务员 、 高雄三民区市议员参选人
5月2日，考试院铨叙部召开了一场“公务人员考绩法研修公听会”，事关35万公务人员的
《考绩法》修正案，真正获邀参与讨论的公务人员，屈指可数。现场除了全国公务人员协
会代表是公务人员、以及中央部会人事处和地方政府人事处的代表，其他邀请的是大专院
校政治法律学系、公共行政学系、警察专科学校的教授。
事关自身的劳动权益，可是绝大多数的公务人员，不知道有这样的公听会。更可议的是，
这个公听会居然端出2012年的《考绩法》修正案版本让大家讨论。虽然我已非公务员，但
听到考试院这样的应对态度，真的令人愤怒：
2012年的版本，是配合2009年考试院“文官制度兴革规划方案”第三案推动的。当时重点
着重在甲乙丙等的比例分配、乙等晋级及升迁规定、强制考丙比例 … 等。已经将近10年
前的《考绩法》修正概念，现在又重新端上桌来讨论？我们考试院十年如一日，日子真是
好过！
现今公务人员，早已不若以往，加班过劳者大有人在，公部门现在最严重的“能者过劳”
、“劳逸不均”现象，是大家心中最想解决的问题，但我们考绩制度的一切滥觞，从“轮
流打乙”的公务文化开始，决定了根本不会达到奖励能者、淘汰劣者的目的。更根本的，
是谁来决定优劣？怎么决定优劣的问题。
如果《考绩法》修正的概念，还是停留在让“考绩委员会以固定比例打考绩”最棒棒最公
平的态度，那在这个框架底下，基层公务人员根本没有翻身的一天。考绩委员会的组成，
多半由主管组成，基层占少数。如同考试院周三召开的公听会，身为利益关系人的基层公
务人员，根本没有参与讨论的机会。
为何要让基层参与讨论？因为，过去的经验告诉我们，专家治国有许多盲点。在政策上路
前，听一下基层执行者的声音，才不会不断落入“政策立意良善、实际执行片断”的窠臼
。
再次呼吁，国发会从2017年4月就开始着手规划的“公务人员政策参与平台”，当初目的
就是要让第一线的政策执行者，提供由下而上的意见反馈的管道，但如今，这个平台在哪
？
公务员的名字，不该是沉默者。
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180504/1347621/?utm_source=Line&utm_medium=MWeb_Share&utm_campaign=https%3A%2F%2Ftw.appledaily.com%2Fnew%2Frealtime%2F20180504%2F1347621%2F
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公立学校的教师们现在一班只带二十个学生，(以前一班四、五十个学生)
几乎100%年年拿甲，有打算跟着改吗 ?_? 请5F死肥宅长官核示…
作者: moto000 (小金刚) 2017-05-05 06:58:00
砍一堆钱 结果拿钱去前沾 盖风力发电@@
作者:
AlianF (左手常驻模式)
2017-05-05 06:58:00新鲜肝：
作者: linda17a3 (510) 2017-05-05 06:59:00
没救的政府
作者:
icexfox (东玉景)
2017-05-05 06:59:00选举要到了，需要一些标靶？
作者:
kaletra (还没想到)
2017-05-05 07:00:00老师远优于公务员:不卡等,学历加薪,考绩万年甲,外加寒暑
作者:
postit (拥有秘密是快乐的事)
2017-05-05 07:01:00反正年底绿的绝对不投
作者:
hoin (森森)
2017-05-05 07:01:00然后教师全部考甲是怎么回事?
作者:
popo889 (鸡蛋糕)
2017-05-05 07:01:00垃圾政府啊 拿基层公务员来血祭
作者:
piliwu (Love Ciroc!)
2017-05-05 07:02:00私人企业也没有几个主管是公正的 没出社会才会幻想
作者:
nttc (夏天，快到囉～)
2017-05-05 07:02:00要斗老师了吗？
作者:
hoin (森森)
2017-05-05 07:03:00要改应该从教师万年甲先改吧
作者: Maplekuso 2017-05-05 07:03:00
没差我约雇
作者:
bking (哲)
2017-05-05 07:03:00教师100%甲！！！！
作者:
postit (拥有秘密是快乐的事)
2017-05-05 07:03:00甲甲臭了吗？
作者:
FIRZEN45 (得到n个冷 n->∞)
2017-05-05 07:04:00推
我上次听到某市约聘雇是第三方抽查时我笑了，科长叫你滚还是得滚
作者:
justwater (halfwater)
2017-05-05 07:05:00教师只有甲 ，这点觉得夸张
一份基本月薪的临时人员的工作要第三方抽查我真是醉了
作者: oldbag 2017-05-05 07:06:00
砍完劳工砍公务员，无限轮回狗咬狗
作者: winiS (维尼桑) 2017-05-05 07:06:00
来人啊，请公子吃饼
作者: Forad 2017-05-05 07:06:00
该斗老师了，钱领那么多还年年甲甲
作者:
postit (拥有秘密是快乐的事)
2017-05-05 07:07:00所以国家才会越来越穷啊！
最没用就公立学校的老师，耍废摆烂还年年甲，俸点跳顶
作者:
StuLeo (史都dio)
2017-05-05 07:08:00偏乡一班不到10个学生....老师上班兼差捞、下班喝酒
在注册组会看到一口试完的教师会冲来要毕业证书112口试完可以马上拿毕业证书？
不过楼上p大 公务员俸禄支出占比很小 国家穷是因为钱都被狗官贪了 看看精美的钱沾
作者: woodyj (woodyj) 2018-05-05 07:20:00
老师保证甲的先改，过太爽
作者:
pk0943 (.)
2018-05-05 07:36:00有些人之前成为试办3%丙的牺牲者...
作者:
HLPT (I have a dream)
2018-05-05 08:21:00老师甲的比例至少该降下来80%
作者: ginhwa (ginhwa) 2018-05-05 08:31:00
通篇没提到强制丙等就是来带风向的轮乙不公总强过靠背景捧LP打考绩好DPP只会说干话摇改革大旗斗争军公教
楼主:
iivvine (我是小蜜)
2018-05-05 08:36:00楼上，文章里面有，只是没有考丙的比例是多少而已，
作者:
neepa (官小讲话算三小)
2018-05-05 09:01:00林于凯以前就是公务革新力量联盟的发起人，无关选举好吗
问题在固定比例，不是在分级评比比例如果不能随绩效业务量浮动，那一样不公另外各部门绩效竞争才可怕，大内斗做表面时代开始
作者: Alphaz (@@) 2018-05-05 09:08:00
应该比照教师 删除甲等比例 而不是一起改烂
作者:
jonavark (亲爱的我也爱你)
2018-05-05 09:21:00讲绩效的不要去当主管荼毒公务员，先把绩效定义出来，只会讲些模糊不清的定义跟冥进洞没啥两样
绩效可以是部门的目标值，有达成就该给予更高的甲等比例，但我反对单位互比绩效，每年都要搞绩效评比，只会让机关内斗，甚至造成机关废弛公务只为打赢其他单位
作者:
jonavark (亲爱的我也爱你)
2018-05-05 09:28:00那请问幕僚单位如何设定目标值? 如果幕僚单位跟业务单位都达到目标值，碍于75%比例，最后还是依据官的喜好打
作者: ginhwa (ginhwa) 2018-05-05 09:31:00
目标值谁来订怎么订订多少，弄这些只会被有心人搞死
作者:
jonavark (亲爱的我也爱你)
2018-05-05 09:32:00甚至到最后幕僚单位连该做的事，如发包采购出纳总务都摆
作者:
a172706 (a172706)
2018-05-05 09:32:00鱼凯???年改时代表公务员砍杀公务员 立法后立刻辞职
作者:
a172706 (a172706)
2018-05-05 09:35:00从政 现在出来还要骗公务员的票 无耻
作者:
jonavark (亲爱的我也爱你)
2018-05-05 09:41:00分级评比更好笑了，一个团体只靠几个人在撑，其他人也可跟着分一杯羹? 烂人待在少数几人做事的团体可以得利，
作者:
Leonsaw (里昂)
2018-05-05 09:43:00鱼凯当初靠批斗公务员当执政党的样版 现在辞职搞政治
作者:
jonavark (亲爱的我也爱你)
2018-05-05 09:43:00伟哉
作者: QRIO 2018-05-05 09:44:00
公家很会做无意义的事 做这种事拿甲 更没有意义
作者:
Leonsaw (里昂)
2018-05-05 09:45:00没啥实力 只好继续挂前公务员 才能发挥残余价值啊
作者: QRIO 2018-05-05 09:45:00
改革都码骗人的 人类改革几千年了 从政只是为己利啦改革有效的话 人类早就幸福美满噜
作者:
axyz (QQ)
2018-05-05 09:50:00公务员汉奸又来了想当大官走选举 别忘了以前如何拿刀砍35万公务员 报应总会到
真的过劳......没有一天不加班，假日还被要求进去
作者:
gwboy (.....)
2018-05-05 10:21:00选举到了，又要刷存在感了
作者: xier (ZWLYS3) 2018-05-05 10:47:00
尤美女离婚俸，老中青公务员都怒，怎么没看到凯哥出来疾呼？选择性自来代言人精算后才发言的代言人？
大家都知道固定比例不合理,却在斗老师甲等的人是有事吗?跟劳工斗公务员没样两
要像警员争取年功顶从500变525才对，老师是700哟
作者:
nlevta (生活大变动中...)
2018-05-05 11:54:00这阵子不幸身亡的消防员和国道警能叙的最高俸是500，基层教师大学最高625,混硕士650，教师危险性高于警消，好棒棒
作者:
hune (无)
2018-05-05 12:08:00考绩75% 如果能小幅加个5%变80%就真的谢主隆恩了毕竟75%分到基层后，各科室比率很多只剩下50%~60%。很惨烈..而各科室还有主管，主管基本上一定甲。职员拿甲比率更低..
甲等比例拉高,那分到乙的人心理恐怕更不平衡,问题还是在
作者: yyyyyaaaaa (~忠贞气节~) 2018-05-05 12:23:00
应删除甲等比例,采绩效表现实核，而不是一起改烂
作者:
TREKKER (joe)
2018-05-05 12:49:00哈哈，甲等好像要减到6成，哪来加到8成？高义都要推优等了，牛肉只有那么多，哪有甲等增加的期待？
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2018-05-05 13:12:00这种东西高官开会政客先知，最后才是被规范的公务员被知悉
作者: MrSteve 2018-05-05 13:45:00
只有自己的科室最清楚自己的科室承办在做事还摆烂
作者: ginhwa (ginhwa) 2018-05-05 14:13:00
楼上你的做法只会让不善交际默默做事的人被投最差
作者:
hune (无)
2018-05-05 14:14:00用投票的反而更不合理吧 那大家正事都不做 整天搞social就好甚至台面下到处请客固守票源 搞得跟选举没两样
作者:
pearlQQ (珍珠QQ)
2018-05-05 17:04:00改成跟教师一样啊，凭什么要不同，政府最会分化
作者: MrSteve 2018-05-05 17:10:00
social是对外面的人..同课室的人会知道你是什么样的人
作者: fiction4569 (废) 2018-05-05 18:00:00
这是小学生都懂的人性，才没这么简单...
作者:
hune (无)
2018-05-05 18:22:00我指的social就是对科室内的人。对没票的人social干啥啦！
作者: MrSteve 2018-05-05 18:42:00
股长或科长不会提一个帮他做事的人出来..降他职等的没摆烂还会搞毛整各科室一半的人...也很难..
作者:
hune (无)
2018-05-05 21:56:00你未免把科长想的太公正了吧 很多科室会忙是因为科长接太多业务 真的没人能用 事情就会往外推的 科是不差你一个好吗！室公家单位 任何人任何职位都是可取代的 别把自己想的太重要科长不喜欢你可以极尽的压榨你 然后给你吃乙 没做事的老人却吃甲等退休 别说不可能 我本人就亲身遇过公家单位 没你想的这么单纯甚至这么干净的 很多内幕你不知道罢了 你不想加入就是被排挤的一方 只能选择转调或离开
作者:
ypw (橙黄橘绿秋心不已)
2018-05-06 12:14:00楼上说的很有感，刚去就看到隔壁股刚做满一年的，越来越被排挤，业务一直塞又不教，处处刁难然后X话耳语就传遍整个科...讲那些X话的天天看电视泡咖啡下午茶，心态就是等著看好戏...
作者:
a45amg (Doflamingo)
2018-05-06 13:51:00有必要再造成军公教内斗吗
台湾No.1 德国 英国那些都是穷国家 投标2块多能看?我们台湾出双倍啦! 反正捞饱我也下台噜~
鲁蛇只会内斗 斗倒公教还不是都倒 目光如豆 跟建民一样