小弟100年地特上榜
101年3月30到职
绑约6年4个月（考试合格的4个月）
照时间 应该是107年7月29日绑约到期
如果想请育婴假
是107年7月30日请育婴才能算已经解约
还是107年7月2日（在职1天当月算在职）
就算达到6年4个月而解约呢。
1来希望无约在身心情比较好
2来希望利用6个月育婴假看看缺，快到时
也投投看，复职后可立刻走人最好，
不想到时还绑约29天这样。
谢谢看完

算天，当初铨叙部的函写到几月几号为止就是几号

记得请育婴留停的时间好像是不能算在绑约时间里的，说是没有实际服务（？）记得之前有人问过差不多的问题（？）

育婴留停期间没办法转调，还是得要在职才能调。

照理说育婴留停请多久就要还多久请多久，但我有遇过例外的长官就是了

限制转调目前铨叙部的解释是 用人机关可以视用人的需求自行选择或决定要不要让限制转调人员参与甄审 但前提是用人单位要愿意等你到限制转调完 育婴留停不行主要原因是非现职人员 基本上如果当初公告开需现职人员 就不符资格 所以 还是有差的