: 推 Unfriendly: 大推，之前就与本机关人事争执这问题，她们还是以为 04/21 08:37
: → Unfriendly: 每日加班时数只能这么多，超过的须另外签陈才能核准 04/21 08:38
: → Unfriendly: 但我一直向她们强调说，法规只规范领加班费上限并未 04/21 08:39
: → Unfriendly: 限制加班时数多久，我也没有要换领加班费的意思，以前 04/21 08:40
: → Unfriendly: 我曾当人事人员一年就询问过人事处相关问题，人事处 04/21 08:41
: → Unfriendly: 答复与我的认知是一样的，只要不是领钱加多久根本没差 04/21 08:42
: → Unfriendly: 太感谢M大言简意赅的解说了，真的有不少人事人员对 04/21 08:44
: → Unfriendly: 这些规定还是搞不清楚@@，身在人事、不省人事。ˊ_>ˋ 04/21 08:45
: 推 cat1758: 推～真的每个单位做法不同～希望人事总处可以说清楚,超 04/21 12:36
: → cat1758: 过加班费报支上限部分可以补休 04/21 12:37
发文字号： 行政院人事行政局91.12.20.局给字第0910050269号函
公(发)布日： 091.12.20
要 旨：
超过加班时数如以补休方式替代支领加班费是否违反规定
本 文：
查行政院民国九十一年九月三日院授人给字第０九一００四三四八一号
函核定修正各机关加班费支给标准五、规定：“......（一）各机关职
员（含约聘雇人员）加班，......每人每日加班以不超过四小时为限，
每月以不超过二十小时为限。（二）......申请专案加班，每人每月以
不超过七十小时为上限......如因业务实际需要超过七十小时者，需专
案报经主管院核定后始得支给。......”各机关职员于前开五、规定“
时数限制”内之加班，得支领加班费或选择补休假，至因业务需要经主
管覈实指派超过上开时数限制之加班，不得支领加班费，惟得予以补休
假或行政奖励。（行政院人事行政局 91.12.20. 局给字第０九一００
五０二六九号函）
https://tinyurl.com/y8ct72fq
十多年前就讲得非常清楚了
但是还是有许多人事单位不知道是装傻
还是故意曲解