大家好，小弟考上分发到某单位约3个月左右(扣掉基础训)
目前是当业务承办人，大家都说当承办人要有自己的想法，头脑也要很清楚
但我却是那种很没有主见的人，常常想老半天还是不知道要怎么做
做事情常常出错，反应慢，记性和理解能力很差(做事无法逻辑系统化)
表达能力也很差，没办法明确的表达出重点所在，有时连我都不知道自己到底在说什么
个性内向有点社交障碍，不敢明确的拒绝别人与表达自己的诉求
想当然尔，人缘不会好到哪里去，毕竟我只会传达负面讯息...
导致目前业务一团乱，迟迟无法上手，压力也越来越大
三不五时就去请教前辈，问的对方有时候会觉得烦，毕竟大家的工作都很忙
偏偏业务内容又与民众利益有关，还有工程案等其它杂七杂八的事...
遇到事情会畏缩想逃避，职场上最不受欢迎的就是又笨又消极的人(一整个黑)
但在这样下去也不是办法，我想越过这堵高墙，改变很废的自己
但目前状态就是像无头苍蝇乱飞，做事情很没效率
请问各位我该如何是好?谢谢

做不来就辞职吧,转个弯,天空更开阔

我好想劝你直接离职不要害人好吗...

可以考上不会是能力差

1.写笔记 2.打电话去类似单位问 (问之前先思考问题怎问) 3.直接问直属主管，半年后还是没改善就可能要考虑要不要继续干下去...

你都知道自己缺点了 你只需要跨出舒适圈 不要那个性当借口

有没有后悔进来？

考试和实务的距离就是理想和现实的距离有前手问前手，前面有案子能参考就多参考，问问题想好再问

我建议你离职

记性差就要立刻笔记，不然你到底怎么考进来的?但我看你这职位要做行政处分，和你的性格非常不符合性格要改不是一朝一夕，离职重考或是放弃公职可能比较可行

人是可以改变的，你要先从心态改变，辛苦考上，就要接受这份工作，个性内向不是借口，就算你离职去外面，还是需要和人接触，逃不了的

1.做笔记2.把份内会碰到的作业规定和法规看熟，新人没人带很正常压力大但要懂得自己主动学习和调适，加油

加油 不要轻易放弃

按红显明，其实才三个月应该只是还没完全熟悉业务，等熟悉后效率自然好。

撑下去

刚来都这样 别担心（拍拍）

才3个月，别给自己太多压力，半年会稍微好一点

作笔记、参考旧案、观察同事有空时再问他们问题、把想说的话先写下来，然后自己看过一遍是否顺畅，练习久了自然说话顺畅，每天要做得事情一早先规划好，午休后再核对一下进度管控下哪里慢了要赶进度，以上试试看吧问别人问题时自己先想出个大概答案，问说这案子是不是…这样做，而不是只问对方这案子怎么做？你若这样问对方会觉得你全部不懂，要从头教起，会不想理你.总之，自己要多做功课有疑问就先写起来，等同事有空再问，要让对方知道你有在做功课，这样对方会比较愿意教

当作尝试看看，顶多就是辞职而已，一位前辈跟我说的

干嘛辞职?? 一堆人做得比你烂都继续做下去了...

干嘛辞？一堆不做事都继续待了，你只是不熟练而已就继续做，迟早就会熟练了

不要怕前辈忙就不敢问，问问题是最快上手的方法

都辛苦考上了待个一年以上再说啊

公家机关别太认真 XD 一堆人比拟烂都照领薪水了当时也是不熟 前辈跟我说我还有35年可以学 XDDD

待下去你会发现，通常越废的越会批新人耍大尾

那我还有25年可学，嗯，暴露年龄。

废物大有人在，干麻辞职，你就当作是给自己的一个挑战啊脸皮厚一点

业务至少一年才会上手，别太逼自己~放宽心

不会怎样 有问题要问

能考上的一定有程度，加油

一句话~撑过去就是你的

我也是内向的人，但新环境待久了就熟了，加油！

过来人，以前我也是一直逼自己要快点上手，我只要不会的一定抄笔记，不会一定要问，找出做事的逻辑，自然会有效率，不要害怕问，也许会被有些人讨厌或厌烦，至少不要做错才来补救，像我现在如鱼得水，撑过就是你的了，加油^_^

刚好满一年了，但很多事都还要请教同事，还不上手，问同事又会得到好多种答案，觉得很苦恼

有些长官会说 你来了已经一年了也 还不熟 q_q

只要比昨天更进步就无愧于心，只能说公门有很多神经病别太在意旁人闲言闲语，还有个性别太软，容易被人欺负请谨记公务员依法行政就好，碰到业务不会就问前辈如果前辈不教就翻旧案慢慢建立自己的解题逻辑基本上陈核一定会被退，好一点的长官会问你为啥这样签然后跟你讨论后决定案子的后续发展，可惜这种好长官少多数长官会把承办叫来骂，退文要你重新考虑后再签上来这种酱缸文化要慢慢习惯，只能说当公务员跟当兵差不多要懂得趋炎附势、苟且偷生，千万不要标新立异原po别太多，尽力而为就好，别为工作牺牲生活品质

楼上 XD 小的学起来

最后补充一点，“只要不违法”，长官永远是对的，该有的尊重还是要有，千万不要当面呛长官，一开呛就输了再一两年你会有所体会，考绩优劣跟升迁与否大多数都由长官喜好而定

很多人都是表面看起来很强啦 内向的人往往无法隐藏自己弱项

至于考绩是否会影响未来商调？当然会有，但影响程度有限，有关系还比较重要除非对方很鸡掰，不然待人处事别太势利，这个社会很小，有朝一日说不定需要人家拉你一把

我前同事跟你相反 学习力高但喜欢摆烂不做(还能让长官以为没这工作) 商调也很顺利 让我好羡慕

勤能补拙，建议你要多作笔记，多花点时间整理手边资料，会慢慢进步的，不用一直否定自己。

刚开始而已啦，久了就熟能生巧，加油！

不想改变自己就是两条路，1.摆烂到底，2.辞职

记忆学习能力差还能考上那些万年重考生正在撞墙囉

写SOP

考试进来的记忆能多差?不过好记性不如烂笔头，写小笔记吧才三个月没上手很正常，过了一年所有事都做过一轮再看看

都可以考进来了是可以差到什么程度

加入山达基教会

讲离职的是自己考不上在暗黑吗，新人本来就会有撞墙期，又不是刻意摆烂，一堆混到5.60岁的都可以做了凭什么要原po辞？

你很好啊，至少知道自己缺点在哪。学习能力差？智商是平均值吗？如果智商正常，顶多就是比别人认真学就好了啊。个性内向？严重到连早安再见都不会说吗？没人规定在公家上班就要外向啊。你应该庆幸自己待的地方还算有水准文化，至少整个环境不会有霸凌抹黑逼走非我族类的鸟事。我个人受不了“三不五时就请教前辈的新人”，那种人有2个毛病，第一，想要不劳而获，只想赶快找人帮忙解决眼前的问题，而非自己想办法解决。第二，害怕犯错，所以什么都要问别人，找别人背书。毕竟有些问题真的可以自己翻资料找答案，不需要动不动就去烦别人；或者你问的问题必须由你这个承办人自己做主，别人没办法告诉你、指挥你该怎么做。任何事情都可以建立起一套“自己的SOP”，没有人可以告诉你怎样做最快，只有你自己一次次犯错，一次次修正，你才会找出自己的盲点，找出最适合你的有效方法。如果什么都要别人告诉你怎么做，请问到底是你在做事，还是别人帮你做你的事？

不想教就不要教，打一大串

其实楼楼上没说错啊，只是一直问也不是想找人背书吧，只是想问清楚，不懂的问一下，同事基本上也会回答吧，如果在公所还有很多区同个业务承办人可以问，反正就慢慢来吧.....话说看到我们自己的新人来了很久还在手把手的被教导中...真的很怀疑他怎么考上的

反正公职时间还很长 你可以慢慢学习 慢慢适应啊离职去外面工作的压力更大你可能是太没有自信 给自己多一点自信 相信自己没那么

写笔记，工作空档就重新检视调整笔记，把它变成SOP我自己是这样做，刚好业务内容每个月重复性高大概半年就熟悉了，做到现在一年多，又开始接新业务，原有业务因有SOP，不致于接新业务而手忙脚乱

原来请教前辈叫做想要不劳而获XDDD 某人大概是没被主管用自作主张四个字钉过

自己找答案(晕) 好吧 我只能说个人有个人的想法 我的想法就是 新人来请先问老鸟 不要自己闷著头乱干 与其乱搞出更多错 不如被白眼但一开始就做到好 我个人有个小心得就是准备一本随身小笔记本 有啥大事小事琐碎事情全都记在笔记本内 下班时看一看笔记本的内容 除了可以提升新手的办事外 教导的人也会感觉到你的认真(不管你有没有心啦)

所谓“不劳而获”是指，有些东西很明显有指令表，而且放在你桌上却不看，例如word如何自动设定目录、文采如何绘制表格或增加一行，这种就是你照表操课或自己到各项目找一下一定会找到，偏偏要问5、6个平常根本没在做事的人，自然一个又问过一个，竟然没有人会，然后就浪费一个上午时间。等到别人讲出答案，一堆人才发现原来这么简单啊；再补一句“你桌上指令表就有写”，当场一堆人歪腰。到底是平常有多夸张、从来不做事，才会连这么基本的东西都不会啊？“没有主见”=\=“没有想法”。《没有主见》可能是你脑袋有很多选项但拿不定主意，点餐要选20分钟的选择障碍人士；但《没有想法》是你脑袋完全是空的，连一个选项都生不出来耶！怎么可能有正常智商的人活在这个世界上，对于自己每天在做的工作，完全没有任何一点点想法？又不是电玩世界被设定好每次照同样路线出巡的怪物。你一定有想法，只是没自信而已，不敢放手大胆照你的想法去做。你一定知道自己该做什么！

现在很多新人不自己先翻法令就来问 我觉得不行

跟我好像......误以为半夜梦游打的不用离职，反正第一年不算考绩，你就慢慢座慢慢学被骂就左耳进右耳处，时间到下班，每月初领薪水

我非常好奇，你主管骂过你吗？

多请饮料当学费阿

对新人本来就该多些包容，什么都高标准要求自主性，自己会查法规自己会照表操课，这也太梦幻新人…

不然每个新人都要包尿布、喂奶瓶吗？自己查法规翻前手资料有很难吗？

法规可以看,但前手资料不一定会完整留给你~嘴甜多问是不二法门~一定要做笔记~

公务界老屁股的坏人很多......习惯就好，反正弄不出

我同事就是这种人...建议你转幕僚，因为她不用面对民众最后主管就会帮她把多数工作都推给旁人（我），她就可以过得很快活了（误