虽然要离开了
但还是会想到底仅来两个多月，在这职位
“合格的承办人”到底该到什么程度
面对写函释、修法研析、预算解冻、请托案、信箱、采购案、补助案、连署案
民代还常常来要资料、报表整理...等
还有一些例行性的存查、申请等等
长官还常常开会、身兼某些业务的承办，常常没时间核稿跟签办公文
连问都没时间给问
常要求直接看前案汇整一下签办出来
但是综合性的东西
前案根本也很难搜寻
外加电脑跑得慢又容易当机
科里也没人可问
复杂的逾期是很正常的事
出了几次包之后，在长官跟同仁眼里人就黑了
跟长官反映要离职了，有很多主要业务至少要赶快出来，
现阶段无法处理那么多临时交办事项
长官还会这个谁也多、那个谁也多
离离职也不过剩下六个工作天，而且还有特休、补休休假请求权
是要逼人直接放手一搏吗
流动率大、员额又少，长官也常得身兼承办人，根本没有办法正视问题在哪
即便是能力好或者是耐操又耐劳
最不缺的就是做不完的事
核算一下
我的业务要有一点程度出去
大概每天要九点十点才能下班
假日也得来一下办公室办一下文
功课要做，业务也要出去
但是也没加班费、也没奖金
或许只得了长官一句你好棒棒而已
回溯想想
公事上尽力而为就好
至少懂得全身而退
有时候黑了是必然的就直接黑了吧
因为满足了别人期待
有很多时候是亏待了自己，伤身伤心又伤命
而且我前手业务繁重，干了好几年也还是科员
我只后悔让长官延了离职日
即便是正式的，有时候如果真待不住还是离职比较实在
别把身心搞坏
敝单位正式、非正式人员都搞到生病也得来上班、加班
听说隔壁的，虽然升到视察了，也直接离职不干了
总之，慎选单位吧
而且，别迷信中央地方
先打听一下比较好
地方有爽有操、中央也有爽有操
不过，有很多时候，某些历程是必须经历的
那么就好好体验一下吧
※ 引述《B123 (FAY)》之铭言：
: 各位好
: 离职签已出来，在这月底离职
: 加班补休大约也4X-5X小时左右(预计还会提升)
: 但现阶段
: 长官还是会指派一些又急又复杂案件
: 还有大型的案子
: 又希望能作到好再做陈核
: (我都不知道我啥时才能作交接清册跟档案整理)
: 手上的补助案跟招标案根本很难有脑袋动
: 现阶段只指望能够至少七点走(反正也领不到加班费又休不到补休)
: 但很多案件其实根本做不完或者是没时间动
: 是否就是能做多少算多少
: 案子出不去就出不去，逾期就逾期
: 毕竟又没加班费，也倒贴一堆加班补休了
: 而且已经尽力处理，尽力去做，长官还是在黑人
: 觉得不认真在摆烂、态度不好
: 但做得要死要活也只是被塞更多业务，
: 好凹一点平日十点过后下班，假日也要处理业务
: 然后还是会逾期(因为长官会一直退文)
: 然后越做越多，长官自己的交办业务也丢给你处理，
: 别人的业务也请你帮忙处理，还希望能弄到好
: 考量未来的道路也不是在该单位
: (我不是考该类，敝单位没多少人想留，一堆人已经递辞呈)
: 而且已经倒贴不少加班补休
: 是否就做多少算多少
: 离职交接能怎样交接就怎样交接
: 我也没欠敝科什么，也做了不少功德惹
: 我的加班时数也是敝科数一数二的高
: 其次，我也非正职
: 论理我也尽力惹
: ※ 引述《B123 (FAY)》之铭言：
: : 刚来新单位约一个半月
: : 手上未来两三个月要有一些采购案要出去
: : 但现阶段被XX信箱、请托案、XX承诺事项
: : 更别提一堆不定时e-mail来的临时交办事项
: : 搞到心情很烦
: : 常常得七八点过后下班，也有9点10点过后下班
: : 虽然大都陈核出去
: : 但长官常常出差
: : 要问同仁也也很难问出什么
: : 要找资料因为电脑常常跑很慢
: : 有时候就直接给当机
: : 资料就全花了
: : 另一方面，错了修正到下一关又要重修的机会也很大
: : 而且很多东西也不是短短一个多月的脑袋能够负荷的
: : 上头对公文也吹毛求疵，不意外会常常大改
: : 但这些时效抓很紧的就会逾期
: : 因为也只是个小职代
: : 考量考试日期快到了
: : 一堆加班补休估计是很难休到了
: : 还不如直接赶快把离职签签出去准备考试
: : 顺便调养身体
: : 但我还是想请教一下
: : 这种人力不足，常常找不到长官的毕竟也常在某些机关发生
: : 面对一堆很复杂、很综合、很有时效问题的案件
: : 该如何调适