※ 引述《striveptt (strive)》之铭言：
: 一次回
: 这个政策就是有人赚有人赔 可能大多数人赔
: 赔的是什么
: A 没休假的日薪
: B 有休假+国旅1XXX元
: A跟B选一个 说实在的 劳基法加上这个绝对亏爆
: 其实政府只要限制一个不休假的预算卡在那边 跟每个主管讲
卡预算喔，哪一个公司可以说我不依劳基法给你加班费是因为本公司没有相关经费的？
: 每人至少休15天 不到15天的就要全休 然后取消国旅卡
那如果因为中华民国政府的原因导致公务员无法休到该日数，可以处罚中华民国政府吗？
: 并且 给假制跟劳基法一样
: 说来说去 最后还是要全民统一劳动条件的
想太多，背负的责任不一样，有些人的权益注定被限缩。不然救灾救到一半告诉你依法他要下班，你哭给谁看？
: 什么公保退抚劳保劳退 都统一
这点我觉得是可以逐渐前进的方向。
: 至于各公司包含政府的给薪可以自己选择 法规也可以自己定(贪污法之类的)
现在不是这样吗？
: 这样就不会有这么多问题 当然警消军人那种另计
: 坐办公室跑流程的 应该就跟劳工统一就可以
看来你完全不懂在公部门做办公室跑流程跟在私部门做办公室跑流程的差别在哪...是说，劳工也不止做办公室跑流程的阿，你要不要另案处理？一个高度复杂的结构你想三言两语的囊括或区隔。你发文前有先好好的思考过吗？