: 3%。
: 再以地方公务员来看，黄国昌说，近几年简任高官考绩甲等人数更高达96%、乙等4%、丙
: 等0.1%，荐任公务员考绩甲等73%、乙等22%、丙等0.1%，委任公务员考绩甲等68%、乙等3
: 2%、丙等0.3%。
: 黄国昌质疑，这样的考绩分布状态，基层公务人员只有心寒，难道简任高官表现特别好，
: 考绩甲等比率高出荐任、委任公务员，所以委任公务员每天都在混？
: 考试院秘书长李继玄表示，考绩公不公平要看用什么角度界定，但基本上都采综合评实，
: 以实证主义态度处理。但李仍承诺，去年到今年都在忙年改，立院下会期前会提出公务员
: 考绩制度改革方案。
: 周弘宪则说，公务员考绩评核，都经过考绩委员会，要改的是制度部分，实际运作各机关
: 考绩委员会与首长核定实是公平。
: https://udn.com/news/story/6656/2805184?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news
难得觉得他发言有道理
　烤鸡这种东西应该要同职等或是同职称一起比才有道理
　荐7该和荐7比 或是科员该和科员比
　科员和科长负责的业务差那么多 怎么看一定是科长有利
　每次75% 分到下级单位可能就剩70%或65% 黑的单位可能更低
多出来的比例全留着给自己人或那些简任官
实际运作还公平勒...
用轮的我才觉得算是相对公平的方式了
　烤鸡去申诉 再申诉或复审的...还没听说过有改判的

最近不是有法院判例推翻考绩结果？

长官永远不会错，何来吃乙?

等一下某m要出来反驳了

长官不用担责任， 换句话说遇到事情绝对会推责任。跟业界不同，业界是以赚钱为标的， 赚不到钱的主管就准备被换掉。

基本上考绩有名额限制就有问题......

举个不好的例子，选委会在选举年很辛苦，但是跟非选举年一样，忙得要死跟没太多事算起来都是75%，这不是很奇怪

考绩有名额限制就是问题+1考绩的比率应该是事后衡量考核系统合不合理，而不该是限制

考绩有%数限制,跟黄国昌说的是另一回事...

你的比例可以用荐七跟委一来讲最快，薪水拿的就不一样跟你荐七做差不多的事，我委一拿乙没关系，薪水请补上

推j大

其实有趴数限制跟黄国昌讲的也不能说无关，今天基层考甲比率低不就是因为固定趴数要有人吃乙，基层才出来背不是吗没限制的话，才能像黄国昌讲的基层考甲比率也一样高

其实比例限制是一个很奇怪的系统吧…

教师就不敢比例限制

还是尽本份就好，考积是给长官和背后有靠山的人在玩的

限制甲等比例然后讨论考绩怎么打根本没意义

烤鸡如浮云，身体健康就好

为了一辈子多领十几万去燃烧生命吃甲烤鸡，不值啦

黄国昌讲的话常常都很有道理 只是既得利益者听起来酸而已 人还是要理性 少站在自私的立场上比较好

大人：伦家高官作决策影响整个体制运作，泥是小囉囉办差的，工作广度，深度是鸡腿拿#%比，吃鸭子是刚好

%数有没有限制是一回事,黄国昌的重点是在同一个条件下,为什么简任甲等的比例比委任高那么多??

很简单阿，没把薪水算进去。一切都很正常的情况下，委任的工作本来就比不上简任，单用工作成果委任不可能赢

考绩比照教师啊，不然比例制根本欺压新人

公务人员考绩法第9条：“公务人员之考绩，除机关首长由上级机关长官考绩外，其余人员应以同官等为考绩之比较范围。

法律规定一回事 实际作法一回事 同仁票选考委真的能在考绩会中实际上发挥真正作用 还是橡皮图章?

黄支持年改和砍公务员福利 那个公务革新力量是屎袋的外围团体...公务员对屎袋有期待的真是脑袋有洞

考绩法修正草案也是会经过高阶长官的手啊，为保自己考绩当然要这样订啊，怎么可能同等级的自己比，这样就没有垫底的了

结果时代力量解决考绩的药方没对症下药 废除比例 看来也是作秀

还不是变成同等级固定抓一个出来，不会马屁的吃亏的份