公务员离职率攀升 年轻高学历最可能走人
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2017-10-22 11:40中央社 台北22日电
图为公务员工作情形。 报系资料照
图为公务员工作情形。 报系资料照
行政院人事行政总处报告指出，近5年全国公务人员离（辞）职率呈现增长趋势，以年轻
、高学历者比率较高，恐不利公务人员素质提升，将研究高离（辞）率原因，研议如何改
善。
立法院司法及法制委员会明天初审民国107年度中央政府总预算案关于人事行政总处及所
属主管收支部分，人事总处公布107年度预算评估报告指出，101到105年度全国公务人员
离（辞）职率呈增长趋势，自0.72%增加到0.86%。101年度离（辞）职人数2489人，103年
度攀升到近5年最高的3056人，106年度截至8月底已有1699人走人。
由各类别分析发现，地方机关人员离（辞）职率高于中央机关、女性多于男性、年龄愈轻
者，离（辞）职率愈高，及学历愈高者，离（辞）职率也愈高。
人事总处表示，107年度将“提升整体待遇管理及福利之运用价值”、“增进人力资源管
理功绩化”及“提升人事人员服务效能”列为年度施政目标，并于“人事行政之政策规划
执行及发展”业务计画编列台币2亿1135万9000元。
说心得
前几篇讨教辞职的推文
好多人都说有辞职潮
人事总处最近发很多 是大发慈悲吗？
还有公务人员自杀率的

把人赶跑了，才要想办法留人？

就什么都不会的资深职员薪水高业务少，年轻人谁做的下去啊劣币驱逐良币

我只看到又编2亿丢到垃圾桶里

蛤？还要丢2亿？！

还要丢2亿？他妈的连小学生都知道的答案还要2亿？然后基层继续过得苦哈哈，高官继续爽歪歪

这个板一大堆人想辞职，但国考板，薪水板，生涯规划板，科技业板一大票人想考公职。

在里面的想逃，在外面的想进

讲实话，公家机关因为没有淘汰机制，造成许多摆老现象，把最苦的跟最复杂的事都推给资浅的做，造成资浅的离职问题。

靠北你不顺便看一下02跟marriage板吗

给香蕉要狮子留下?

年轻人看不到未来(抗压性太低),反正就各说各话，想进公家就考试，希望进来的任官后，能把莫忘初衷4个字牢牢记在心上。

程度差的老人摆烂啊，答案显而易见

蛤？这还要丢2亿？！

abcdfgi: 蛤？还要丢2亿？+1

各个版2xk的当然想考进公职啦文组考公职overpay这么多..

不用扯到什么老人霸凌什么的 一切都是中央政策问题 年改看现职薪水 未来退休金 年轻人看不见未来很正常啊 而且中央整天讲求绩效调查 做了一堆冗长程序 要地方单位配合 没事找事情做 都忙不过来了 低能政府

4.50岁的都把爽缺占走了 每天一半时间看报纸 盯股市～这样当然年轻人会不爽

他们怎不知道离职的原因？不过又有理由合法花钱（污）了—>业务计画编列台币2亿1135万9000元

两亿的废文 直接强制同办公室的工作轮调就结案 …等等 会不会集体离职R

7-9专员技正以上全被全被卡死，以后连中央都会一堆六进七出的退休

哈 只给香蕉当然只能请得起猴子 脑残高官果然又把预算浪费在没用的地方

事情多、薪水少、在外面就业市场竞争力较高的人的辞职率较高，不是再合理不过了吗？

重点又有预算可以花 2亿多

这种事想一下就知道了还需要研究？

看了八卦同标题，我知道我永远不会跟民众站在一起，去死吧

推楼上,... 所以我一直对有人对那些下贱的22K存有幻想

是要研究杀洨？

花2亿酬庸然后说国库没钱请公务员共体时艰

劣币驱逐良币的环境咩

真的很多人离职

待得下来的多半是不得不的因素吧?一些不用负担家计的同期已经退了三个,当初说莫忘初衷的,都已接近行尸走肉....当然还是不乏有热血的同仁,但真的是少得可怜...

老人超会推，说要给新人行政磨练

不好意思，摆烂的不止老人喔~做2、3年的，摸熟业务后，摆烂的姿态更胜老人！

这两亿拿来当奖金或加班费就可以留人了

人事就是废，废物人事又在浪费钱惹

技术类加给和行政类一样 这是个大bug

身边认识的三个在公家机关的朋友都在最近表示想离职..

听说老人抢年轻人钱

完全同意啊，中央一堆卡了高缺的老屁股不走

卖搁莫忘初衷了，当初来考的原因九成九是为了工作轻松薪水还可以还有稳定不会中年失业，干，有谁原因是为民服务？少骗人了啦

我感觉很多地方变的不太正确了，很多为政府服务的人照板上风气似乎变的消极，只是在占着位置，做软性对抗，这对国家发展并无助益，双方两边应采取合作的态度，要不然对彼此而言，双方都不会进步。

没淘汰机制 摆烂的还能升官 底层累的要死

发两亿给黑机关出报告说都是离职的公务员不知足不懂供体时艰

法制可以去当律师，公职过个水可以写在名片上

从3%丙→不休假加班费(国旅卡)强行改制→年金改革强推上开每一个政策的推行都没有经过实质的正当程序,开会不过是行礼如仪的形式罢了,再加上媒体带风向仇视公务员,合作的基础是信任,我不知道在行政机关里的公务员们,到底要跟谁合作?期如圣贤,视如盗贼,用如牛马,弃如敝屣;合作?只能呵呵了...

年轻高学历离职是正确的,因为不想被烂环境糟蹋~

年轻又高学历的敢快重返业界贡献长材。

某些教授已去中国任教了，先领先赢

2亿??还不如把这两亿拿去扩增编制多聘人好吗

年金被砍 整天被民众指著鼻子骂职场生态差 一堆虚功不想干了还不行么？这种早就知道答案的研究，根本就没有研究价值

市场机制阿，能有好的工作，谁要当公务员

亏人事长施能杰还是博士学位，教授出身花2亿搞这种业务计画 根本荒谬

2亿拿来补助午餐费还比较有用

现在不都这样 补助点钱当作有做事有关注

乱花一有选举就不投你 老人抢年轻人钱

不就待遇福利被砍 是要研议什么

不不不，有没有可能楼上都误会了。从各种方针名称只知道政府要促进人力，但并没有说要用来“留住公务员”，依照目前政府经济状况及窘境，2亿绝对留不住公务员，却可以请非常多“非正式人员”

增聘人力跟提升待遇还比较有意义

教师那边一直在提升编制 我们的人政走狗就是不会去想去做

你们仔细看一下2亿要达到的目标都是人力资源管理这一类，再回想目前政府用人策略，也许让薪水高又没战斗力的老公务员自动离职，替换成薪水低又有战斗力的年轻公务员，或换成更便宜更听话不会吵又新鲜肝的非正式人员，何尝不是政府改革潜在目的之一？

有何方法可以让老公务员自动离职？都被迫延领月退了不是？

我只想好好经营副业就好

楼上说得对，开放兼职应该会少走很多人XD

公务员嘛 都已经当上了 民众长官就别要求太多啦

辞职转国营 在劳保这个保护伞下 还是国营好

1699人/8个月=212人/每月...估1年212人*12个月=2549人感觉跟101年差不多...这也可以有2亿经费可以赚?

让年轻公务员秘密评比效率差的老公务员,成立辅导部门对这些人进行工作辅导。

这几个计画用2亿...那大概又是塞批亲信来占个研究人员爽领而且搞得没走的我们好像都是低学历的老劣币...讲好听的促进人力往往也不是朝业务量高的增加人力 调高职等而是偷渡听话的自己人(非考试及格人员)

职场霸凌确实让人想辞职

同事说不到1%的流动率，其实非常非常低XD 好像有点道理欸

2亿拿来当加班费还比做这些计画有用…

这个体制本来就有问题，从打考绩就知道，整个体系就是烂会巴结、阿谀奉承的人可以不用办业务，唯一的业务就是陪吃妙的是，考绩还可以拿甲。没有什么能力的人靠关系就可以当官，这公平吗？更瞎的是还叫记者写报导说自己的承办人多辛苦，看到报导我也是醉了！这样恶劣、不公的环境，有想法的人都想离开，公务员的资历拿去业界，除非是专门技术，不然呵呵，有谁看的起公务员的

有能力的人不怕没位置 我也好想走可是我没能力 机关一直在

浪费两亿 然后生出一堆垃圾业务增加公务员负担

Penny1225是平行宇宙？让薪水高没战斗力的老人自动离

我同事高考辞职就四个了

职？我看都是年金改革让本来要退的作好作满 年轻人缺更少，啊老人他想作满当然能推给新人的都推，新人考进去钱拿最少事情最多，再花2亿酬庸，这叫改革喔...

哈，楼上G大不要激动啦，人又不是我杀的，公务员福利也不是我砍的，2亿更不是我洒的，我不过就只是“假设性的提问”，且指的“老人”泛指有一定资历，10年以上算资深了吧？看看上面几篇约10年资历的公务员打算离职了。而G大所谓的老人大概是指将近退休年纪的吧，因双方主观定义上的不同而有所误差。

22岁考上 做10年32 也还好啦

根据考选部106年统计数据，高考初任平均年龄是29岁

当然越年轻越早转职越好 业界也一样

ㄧ堆老人都用记过恐吓新人帮忙，难怪惠不断离职

进台GG唯一解

2亿就这样浪费掉了 做出一本垃圾报告 干干干

我的单位今年今年离职率超过10%

这还需要编两亿?自己明明就知道原因

拿2亿当成奖金发给业务量、发文量最多的人，比较有效果吧

花这2亿真的是智障

两亿能干嘛？

没什么屁初衷怎么办? 会离职就是因为烂阿

不用理某p拉 整个状况外 应该是建民反串 常常在这假扮

台gg虽钱多多，没四大相关科系进不去...

楼上乱说 台科北科中字备就进啊

checkmarx 我好像知道你是谁

bmtu大大，听说台gg进去要四大血统纯正，科大就不确定？

最好没登记离职原因 当初我要走的时候写的那张是啥

那张有多少人会照实写？我当初不爽白痴高层，还不是写得很客气，因为个人生涯规划

198你闪了喔?我记得你是不是在学校当技佐?

已辞职

198是资讯的?... 在外面随便找都比里面好

初普考的相对价值有够低...做的不比人少不比人简单 薪水却只是笑话

年轻人不要再忍了！该是时间了集结斗垮社会乱源老人了

集体离职政府才会醒悟吗 都靠势公务员不敢离职而软土深掘

组织文化要先改变

老屁股没业务的一堆，还在那边对年轻人说：就是要年轻人做事，年轻人有活力！X老了怎么不赶快退！只会吃喝玩乐没业务，这样的工作谁不想，超想呼他巴掌的！实在有够不要脸

上面的烂官太多 只会浪费钱

说想离职的很对都是带风向而已，说说罢了

基层苦哈哈 高层爽歪歪 然后拿基层开刀

真的裂币逐良币

革命老人的时候到了...组党连署中

明明是政府干的好事，楼上一直推给老人，也是神逻辑﹗洗风向得再加把劲才行喔﹗

各机关的硕士离职率、博士离职率这两个数字那边可查到？

摆烂老人是个案 政府恶待公务员才是主因