: → maniaque: 楼上,坦白讲,个人非常不爽这样的说法 09/01 20:19
: → maniaque: 薪水是你自己选择考试类型,一个团队若是照这样子论高低 09/01 20:19
: → maniaque: 公家做不了事,私人企业也做不了事 09/01 20:19
: → maniaque: 哪时候台积电有这样子的论点冒出来??? 谁敢讲呢? 09/01 20:20
: → maniaque: 搞不好明天就直接被火掉,哪像公职还有给你保障 09/01 20:20
: → maniaque: 私人企业连泄漏薪资高低,都列为开除的条件 09/01 20:21
: → maniaque: 今天来上班,就是拿出职能来,薪水主管没办法多给你 09/01 20:21
: → maniaque: 因为是你选择考低阶考试的 09/01 20:22
: → maniaque: 选考低接考试,跟你接什么工作 "没有什么关联性" 09/01 20:22
: → maniaque: 想要讲什么反驳,请拿出法条来论辩 09/01 20:22
: → maniaque: 首长薪水这么高,怎只敢呛小主管,不敢开会跳出来呛?? 09/01 20:23
凹书记接技士的工作；
对于技士摆烂不做事, 装傻装笨不处理, 甚至直接调整轻松工作,
这个是在挑战人性,...
管理失败的机率很高, 不要轻易尝试 (理由: 时间一久, 技士变废人;
技佐书记, 要嘛杯葛你, 要嘛, 想办法跳走,..........这不管理失
败都很困难)
另外, 私人公司如果这样搞, 人员流动会很大,
迟早会崩溃 (薪水是保密,...但职等是公开的, 并且职等职称
跟薪水有一定的关联),.... 助理工程师, 不是智障, ok?
ps: 书记技佐有没有办法搞主管? 去看霍桑实验就知道了,...
ps: 人手充足的情形下, 书记还是派去当登记桌(并且为当然的乙等候选人,...
并不是歧视, 而是轻松工作, 本来就是乙等, 如果不给乙, 对繁重工作的
没办法交代)
, 人手不足,好好跟他讲, 请他帮忙暂接技佐的工作, 这才是正途,
不要想洞想缝的瞎搞, 上面交办的事没办法完成(技士废了,技佐杯葛),
被修理的还是主管,...你以为局长会去修理技佐吗? 不会啦
如果要让书记接技士的工作, 那是要以栽培进科室的决策核心,
保证年年甲等, 保证升迁来交换(不过一般不会把书记纳入这个范畴；
另外, 年年甲等, 接繁重工作,书记也不见得愿意,因为要考试)