一些观念想厘清，
问题1：
新制下，任职满15年可请领月退，以下状况：
若任职满13年（不含育婴留职停薪期间），若含育婴留停期间则为15年
新法下，育婴留停期间全额缴付退抚2年金额，虽然未满65岁或60岁(减额月退)
可以辞职不作，等到60岁到65岁之间再请领月退吗？或者必须任职满15年（不
含育婴留职停薪期间所买退抚年资），才可成就月退条件？
问题2：
买当兵年资2年，可否提前成就退休条件？
以上问题都是在问买退抚年资可否等同买退休年资（是这样说的吗？）
以前都一直以为买当兵年资就是可以提早退休，现在育婴年资也可以买
也一样可以提早退休吗？还是其实都不可以？如果都不行只是为了增加
月退休金基数那好像买年资的意义不大?

育婴留停比义务役等,更无法主张"任职"义务役现在有乡民会去问,留停就免问了,不可能的再者,虽然不想吐槽这位大大,大大有回算过15年吗??? ^_^留停必须要在小孩满三岁前,若65反扣15年,50岁当然,若选择中离,那剩下的就是计算 退休年资 这一块因为既然是 中离,就不受任职25年,而受 月退年资门槛其实现在法的实际执行还有些问题(从新条文来看)正式上路后应该也是一路颠颇再加上走不完的一堆行政诉讼(笑)看来,推测接下来铨叙部退抚GG会应该会有逃难潮吧....